老板总是要求无偿加班，可以申请劳动仲裁吗？

Question

如题所述

Answer 1

领导层总是让员工自由加班，违反了《劳动法》第44条的规定，侵犯了劳动者的合法权益。向当地劳动监察大队投诉。劳动监察支队回复：感谢您对劳动监察工作的关注和支持；《劳动法》第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

用人单位不支付加班工资的，可以向劳动者所在地劳动监察机构投诉，也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。庭审后，仲裁庭认为，张某按照公司制度提交了加班申请，但公司收到了加班申请，但未予以批准。然而，张提供的2020年1月至10月的考勤记录与公司要求加班的电子邮件一致，因此证实了张在这段时间加班的事实。关于午休时间的计算，由于双方均未提供证据材料，仲裁庭根据一小时的午休时间做出判决，最终裁定医疗器械公司应在工作日和节假日向张某支付加班工资。

医疗器械公司拒绝提起诉讼，一审法院判决与仲裁裁决一致。医疗器械公司没有上诉，一审判决已经生效。前提取决于什么样的企业，什么样的领导者。如果类似于设计和研究行业，当员工加班时，领导者总是不加班，最终取得了成果，领导者收获了利益。重要的是要记住，设计和开发行业会奖励由领导者领导的团队。

如果说是工厂一般工种、手工业、操作工人，这些员工不存在自由加班，必须按照劳动法工资结算。《劳动法》规定，必须向员工支付延长工作时间的工资报酬。领导层总是让员工自由加班，违反了《劳动法》第44条的规定，侵犯了劳动者的合法权益。向当地劳动监察大队投诉。申请劳动仲裁，并要求裁决公司支付已扣除的加班费。