你所见过职场潜规则有多深？

Question

如题所述

Answer 1

职场中的潜规则是指那些无形的、不成文的、仅在职场中有意或无意地遵循的行为准则。这些潜规则有多深，很大程度上取决于不同的行业、不同的公司和不同的文化背景。

在一些行业和公司，潜规则可以影响一个人在职场上的命运，决定一个人能否获得升职机会、加薪和高级职位。这些潜规则可能包括对领导的忠诚、对同事的谦虚、对公司的支持等等。在这种情况下，那些不遵循潜规则的人可能会被视为“异类”，受到排斥和孤立。

此外，潜规则还可能存在于公司内部不同部门之间的关系中。例如，有些部门可能会占据更多的资源和影响力，而另一些部门则可能会被边缘化。在这种情况下，如果你没有参与到“主流”部门的活动中，你可能会错失很多机会。

然而，不是所有公司和行业都存在这样的潜规则。一些公司鼓励员工公正和透明地行事，并重视专业素养和职业道德。在这些公司，个人能力和工作表现往往是衡量一个人在职场上的成功与否的最重要因素。

总之，在职场中，潜规则的存在与否是一个相对而言的问题，需要具体情况具体分析。不过，作为职场新人，理解和遵守公司和行业的基本准则和价值观仍然是至关重要的。

Answer 2

职场潜规则太多了，作为在职场摸爬滚打多年的老司机，我讲几个让我感受最深的规则。一、活儿是干不完的，学会平衡自己的精力领导给你布置活儿，你全力以赴、超高效率两小时就做完了。那么，新的任务就会接踵而至。尤其是在私企，不可能让员工闲着。你要是闲下来，会被扣上工作态度消极的帽子。如果你给领导留下“两小时就能完成这项任务”的印象，以后你要是用三四个小时才做完，领导会认为你在消极怠工。所以，活是不可能做完的，做得快了，领导会马上给你再来一个，歇着了，再来一个。只好故意慢慢做。现实情况就是：同等级的同事工资比你高，能力比你差，速度也慢，而你做得比他多。我原来跳槽到一家新单位时，觉得同事怎么这也不会，那也不会。但是我都会做啊，这我也会那我也会，那么都由我来做，能者多劳。后来发现不对劲，他们会也说不会，不会的也不学，我累个半死。转正之后，我立刻做起了老油条，别人不会做，我也不会。所以，混迹职场，一定要小心，汽车发动机都是有磨合期的，如果一上来就高速运行，小心后劲不足。一上来就开足马力，事成了还好，事不成就事倍功半。二、核心业务能力永远是立足的根本一个人在职场里立足的根本是核心竞争力，是你的不可替代性。你如果只能靠站队谋生，你自己的职场生涯就是完完全全捏在别人手里。要成为领导的心腹，核心业务能力永远是根本，不然顶多是一个特殊时期的临时过渡角色。在职场里，尤其是技术人员，在没什么拿人的本事的时候，光靠拉关系抱大腿，的确能在一段时间内让自己过得安稳不得罪人，但是人自身的发展也就止步于此了，等以后就得成天提心吊胆，生怕被炒鱿鱼。与其这样还不如抽时间充实自己，多学技术。等自己有本事了，再稍微侧重一些人际关系方面的事情就可以了。我这么说不代表着就可以随便得罪人，一点人情都不懂，只不过是每个阶段的侧重点不同罢了。三、不要过度陷入职场斗争中人在职场，避免不了人与人的斗争，但这个过程劳神费力，让你忽视了很多真正重要的东西。整日钩心斗角、心力交瘁，就算是你赢了，实际上真正得到的东西却少得可怜。我们公司财务部经理跳槽走了，这个经理位置空了下来。老板放出话来财务负责人这个岗位要内部提拔，最可能的人选是财务部的两个主管小张和小刘，他们为了争夺这个岗位，不仅在工作上较上劲儿，而且在背地里拉帮结派，明争暗斗。小张费劲九牛二虎之力，耗尽心力，终于于挤兑走了小刘，自己坐上了财务经理的位置。小刘愤然离职，转头就找到一个更好的工作，在一家规模更大的公司做财务经理，薪水更高。

Answer 3

一切运行皆有规则，比如打游戏，你遵循游戏规则才能一路通关。职场也不例外。为什么有的人在职场如鱼得水、有的人却狼狈不堪，究其原因是没有深谙规则之道。

这些规则就像是冰山一角，浮出水面的是尽人皆知的道理，比如：工作认真负责、按时完成任务、尊敬领导、团结同事等等。在水面之下的才是真正的运行法则，也就是俗称的潜规则。
一、活儿是干不完的，学会平衡自己的精力

领导给你布置活儿，你全力以赴、超高效率两小时就做完了。那么，新的任务就会接踵而至。尤其是在私企，不可能让员工闲着。你要是闲下来，会被扣上工作态度消极的帽子。如果你给领导留下“两小时就能完成这项任务”的印象，以后你要是用三四个小时才做完，领导会认为你在消极怠工。

所以，活是不可能做完的，做得快了，领导会马上给你再来一个，歇着了，再来一个。只好故意慢慢做。现实情况就是：同等级的同事工资比你高，能力比你差，速度也慢，而你做得比他多。
二、核心业务能力永远是立足的根本

一个人在职场里立足的根本是核心竞争力，是你的不可替代性。你如果只能靠站队谋生，你自己的职场生涯就是完完全全捏在别人手里。要成为领导的心腹，核心业务能力永远是根本，不然顶多是一个特殊时期的临时过渡角色。

在职场里，尤其是技术人员，在没什么拿人的本事的时候，光靠拉关系抱大腿，的确能在一段时间内让自己过得安稳不得罪人，但是人自身的发展也就止步于此了，等以后就得成天提心吊胆，生怕被炒鱿鱼。与其这样还不如抽时间充实自己，多学技术。等自己有本事了，再稍微侧重一些人际关系方面的事情就可以了。我这么说不代表着就可以随便得罪人，一点人情都不懂，只不过是每个阶段的侧重点不同罢了。

三、不要过度陷入职场斗争中

人在职场，避免不了人与人的斗争，但这个过程劳神费力，让你忽视了很多真正重要的东西。整日钩心斗角、心力交瘁，就算是你赢了，实际上真正得到的东西却少得可怜。

Answer 4

1、职场是只讲功劳，不讲苦劳的地方。
经常听到有员工说“我虽然没有功劳，但是也有苦劳”“虽然没取得啥结果，但我也为公司卖命了啊”等等诸如此类的言论。

员工关注的是自己对于企业的付出，却忽略了自己的付出是否产生结果。对于企业来说，衡量员工的标准是他取得的结果，而不是付出。职场人常常会陷入一个误区，认为只要付出了、努力了就对得起公司，但是只有功劳才能产生绩效，苦劳不产生绩效。

千万不要陷入自我感动的漩涡。

2、你的脾气永远不要大于本事。
没有收拾残局的能力，就别放纵善变的情绪。

稻盛和夫给年轻人的忠告：一个人如果连自己的情绪都控制不了，即便给你整个世界，你也早晚会毁掉一切，你成不了心态的主人，必会沦为情绪的奴隶。

人偶尔会遇到糟心的人和事，所有的情绪就是一种表达，当情绪一次次来临之时，你只需学会按下暂停键。

学会控制情绪，一半是为了尊重别人，一半是为了保护自己。

3、喜欢钱的下属，老板更喜欢。
我鼓励年轻人不顾一切去赚钱，因为赚钱能让你选择自由。

他们更有想法，更有拼劲，更愿意为未来买单，做你的队友一起奋斗。

4、职场上，所有的公平都是为了保护强者。
职场很残酷，辛苦从来都不是议价能力，你贡献的价值才是议价能力。

苦劳不产生绩效，只有功劳才产生绩效。对于职场新人难免要从基础做起，但是不能只做流程化机械的工作，要拿结果，职场人能打结果才是能力的证明。

5、很多时候，权力=可支配的资源。
很多事情你觉得很难，搞不定，往往会陷入自我怀疑，怀疑自己经验匮乏，能力不足。

其实都不是，是因为你没有足够大的权力和资源，所以才使得困难重重。

这时候，要么你向上级寻求帮助，调用权力或者资源，要么提升自己到拥有足够高的职位和权力。

6、人脉，是你能帮助的人，不是能帮助你的人。
人脉的本质是价值互换。你们之间要产生对等的价值，才有可能发展成人脉，简言之就是实力上的门当户对。

所以，提高自身能力才是硬通货。 人才是互相吸引的。提高自己在资源、技能、认知、信息差等方面的价值，当你拥有更多的能量，才能吸引来同频的人。

7、你的薪水不是由老板决定，是由公司的竞争对手决定。
原因很简单，你虽然在这家公司工作，但是也有机会另谋高就，如果别人出的工资高，你很可能就离开了这家公司，而这家公司为了留下你，一定会根据同行出的钱，来给你定价钱。

Answer 5

1.从来不要求你加班，但必须要加班才能完成，事后还别人说效率底下
2.买个吃的不给领导吃就是不懂事，背后就被嚼舌根
3.特别是小公司，老板会要求新员工端茶倒水，甚至扫地擦桌子等