南风法则告诉我们什么道理

Question

如题所述

Answer 1

1.“南风法则”给人们的启示是:在处理人与人之间的关系时,要特别注意讲究方法。

2.它说明了一个道理:温暖胜于严寒,对企业开展人本管理有着积极的借鉴作用。

真诚待人，将心比心：爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；

2．不要把员工当着“会说话的机器”。不要随意的使唤员工，把他们当着自己的“仆人”；

3．让下属觉得自己很重要，不要把你的下属放在被人遗忘的角落，应当让他们感到自己存在的价值；

4.通过沟通去捕捉员工的心理状态，并针对员工的实际情况进行指挥。如果需要你的帮助，必须立刻提供帮助。“南风”法则在实际生活中的运用：

5.领导者在管理中运用“南风”法则，就是要尊重和关心下属，以下属为本，多点“人情味”，尽力解决下属日常生活中的实际困难，使下属真正感觉到领导者给予的温暖，从而激发工作的积极性；

6.政府在处理社会矛盾（人民内部矛盾）要注意运用教育和说服的方法；

7.公、检、法机关在处理民事纠纷要注重首先采取调解方式；第四，同事之间有矛盾要注意沟通和交流。

拓展：南风法则（South Wind Law）也叫做“温暖”法则，它来源于法国作家拉·封丹写的这则寓言。它告诉我们：温暖胜于严寒。运用到管理实践中，南风法则要求管理者要尊重和关心下属，时刻以下属为本，多点“人情味”，多注意解决下属日常生活中的实际困难，使下属真正感受到管理者给予的温暖。这样，下属出于感激就会更加努力积极地为企业工作，维护企业利益。