签了劳动合同和保密协议，但是没有支付竞业限制补偿金和保密金，请问合同还有效吗？

Question

签了劳动合同和保密协议。 但是劳动合同上有竞业限制，规定员工离职后，2年内不得从事本行业，负责要交付违约金。 但是现在我离职了， 公司没给我竞业限制补偿金也没给我保密金。 我向公司要 公司以合同上 未规定要向我支付 竞业限制补偿金和保密金为由 不给我支付。 后来我看了合同 合同上也确实没有写过 要支付竞业限制补偿金和保密金。 请问 那我现在是不是什么也得不到 而且还不能在同行业工作了啊？？？？？？？？？？？
合同上都没有写明 要支付竞业限制金和 保密金。是没有写明要给的 而且以这个理由现在不给我钱 那我是不是 也不用管什么保密和竞业限制了。 如果要支付竞业限制金 那应该每个月支付给我多少呀. 还有 如果他们现在不支付 我去了同行业工作 工作了一段时间 又说要支付给我竞业限制金 那我是不是就要辞掉工作呀..

Answer 1

签了劳动合同和保密协议，但是没有支付竞业限制补偿金和保密金，这种情况下劳动合同是有效的，但是保密协议为无效。
我国《劳动法》第二十二条规定，“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。这可以看作对竞业限制的原则性法律规定，它赋予用人单位和劳动者以平等协商的方式在劳动合同中约定保密条款或竞业限制条款。
　　《劳动合同法》对竞业限制问题也进行了规定。该法第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

Answer 2

有效，可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

Answer 3

您好，公司一开始没有履行竞业限制义务，你可以起诉，如果你不选择起诉，也可以不履行竞业限制义务，此时，竞业限制协议就是无效的。所以你另行在同一行业找工作，公司事后找你违约是不具有法律效力的。

Answer 4

不支付补偿金，竞业限制条款对劳动者不发生约束了。

Answer 5

根据新的劳动合同法，该协议应该认定为无效。
1。竞业禁止需要对员工进行经济补偿，每个月是多少钱法律没有明确规定，具体要看你所在地区是否有规定，具体建议你可以看我网站里的相关案例。
2。竞业禁止协议没有约定经济补偿的，通常应认定为无效。
上海律师马乃东