应该很难拿到这个补贴了
面对领导长期未兑现加薪承诺以及临时补贴被取消的情况，确实是一个棘手的问题。以下是一些建议，帮助你应对当前的困境：
深入了解加薪和补贴的具体情况：首先，你需要弄清楚加薪和补贴的具体承诺内容、时间和条件。确保自己对这些承诺有清晰的了解，以便在与领导沟通时有据可查。
与领导进行坦诚沟通：选择一个合适的时机，与领导进行面对面的沟通。在沟通过程中，表达自己的困惑和不满，并明确提出要求兑现加薪承诺的诉求。同时，可以询问领导关于补贴取消的具体原因，以便了解公司的决策背景。
寻求内部支持：如果与领导的沟通未能取得满意的结果，可以考虑寻求公司内部的其他支持。例如，向人力资源部门反映情况，寻求他们的协助和调解。此外，也可以与其他同事或团队领导沟通，了解他们是否面临类似的问题，共同探讨解决方案。
准备应对可能的负面结果：在与公司沟通的过程中，要做好应对可能出现的负面结果的准备。例如，领导可能无法立即满足你的加薪要求，或者补贴可能无法恢复。在这种情况下，你需要冷静思考，权衡利弊，并做出对自己最有利的决策。
考虑法律途径：如果公司长期未兑现承诺且拒绝与你进行积极沟通，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此之前，建议咨询专业的劳动法律师，了解相关法律规定和诉讼程序。
寻找其他工作机会：如果以上方法都无法解决问题，且你感到在公司的发展前景渺茫，可以考虑寻找其他工作机会。在寻找新工作时，可以将这段经历作为一个教训，更加谨慎地评估潜在雇主的承诺和信誉。
面对领导未兑现加薪承诺和补贴被取消的情况，你需要保持冷静、理智地分析问题，并采取合适的措施来维护自己的权益。同时，也要关注自己的职业发展，为未来的职业生涯做好规划。