厂区抽烟被罚款200合理吗？让我做义务劳动（无薪）我能拒绝吗？

Question

我在一家家具厂上班，厂区每天要发货装车，老板没有请装车工，每天轮流叫车间男性员工装车（车间员工工资记产量，装车无薪水，义务劳动，有强制性）昨天装车抽了支货车司机递来的烟刚好被管理人员发现（非厂内吸烟区，但没有禁烟标识，个人认为周围没有安全隐患，都是水泥无可燃物）要求被罚款200。罚款合理合法吗？无薪劳动我能直接拒绝吗？

Answer 1

我认为应该罚你，家具厂安全生产的话，肯定要禁烟，应该做到全厂禁烟，安全无小事，应该做到警钟长鸣，反正我是不会吸烟的，我单位楼道里吸烟也不行，现在快递都只能在大门外签收了追问

无薪装车呢，五个人装一辆大车，每周两次

Answer 2

1去把你的劳动合同翻出来看看，你的岗位是什么，如果装车不属于该岗位应该负责的工作即使在工作时间内也是可以拒绝的。
2如果用人单位的规章制度事先有告知，有进行公示，那么处罚是合理的，否则视同于钓鱼执法。
3如果你想保住工作只能忍，如果有其他的想法可以举报维权。

Answer 3

厂区吸烟被罚200合理吗？每个公司都有每个公司的规定。一般厂区都不允许吸烟。你在厂区内吸烟了，罚你200就是应该的。你也没有什么可说的。下次注意就行了。本回答被网友采纳

Answer 4

工厂的规定就应该遵循。既然违反规定又想继续在这里工作，就做个有规矩的人。如果明文规定罚款两百就交了吧！吸烟有害健康，很多工厂都有这样的规定，有的工厂甚至直接辞退。追问

那无薪装车呢，是强制，每周基本两次

Answer 5

2008.1.15国务院废止了原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位对劳动者罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚都是违法的。你可以要求单位无条件全额退还200元罚款。你可以向当地的劳动监察投诉。追答

如果单位的工资结构中有绩效奖金，那么吸烟属于违纪的，单位可以在浮动性绩效奖金中酌情扣减，但是不能在固定性工资中扣减。