您好，对于这种情况建议你可以向公司给你申请关于劳动合同签订的方案，如果说在你申请了之后公司人员不给你签订劳动合同的话，可以搜集证据，去
劳动监察部门投诉，或者
申请劳动仲裁。
一、当劳动者在工作中遇到
劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：
1、确定劳动
仲裁委员会：首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、 整理材料：这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
3、 提交资料：这些资料主要包括：
劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、
身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。 准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。
4、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
5、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
6、仲裁调解：双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。
7、仲裁裁决：如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书。双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院。不起诉的，裁决书生效。
8、强制执行：如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。
二、相关信息：
【法律依据】根据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。