辞职，老板要扣押金和一个月工资不给！怎么教训他？

Question

我妹妹辞职，已递交申请，但老板说，头一个月不能走，要做满两个月才能走！现在走，工衣押金300不给，头一个月工资不给！两个月后走，也只能给两个月工资，服装押金必须做满一年才退！老板说是公司规定！好不合理，当初进来的时候也没给看公司规定，看了就不让我妹妹来做了！我知道他违法劳动法，但请问他违反劳动法哪一条？然后我去跟老板交涉该怎么说？如果去投诉，流程怎么走？另外我妹妹因为才做一个月，没签劳动合同的！投诉有效吗？一般多久劳动保障部门会派人介入？能帮我妹妹拿回应得的钱吗？政府介入这段时间能走人吗？还是必须处理结果出来了才行？若政府介入调查这段时间，我妹妹老板找借口刁难，比如增大我妹妹工作量，经常喝骂她，找理由扣工资，怎么办？我怕到时候即使同意退押金和工资，工资能剩一半就不错了！
还是说，等辞职成功了，再回头找劳动部门要回押金工资比较好？辞职走了后还能投诉原单位吗？

Answer 1

　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！本回答被网友采纳

Answer 3

如果你想告老板，工资就先不要结，先去劳动局告了他再说。
你们老板说的这些都是违反了劳动法规的，不管是否做了一个月，还是一天，工资就必须照给，否则就是违反了劳动法的。如果你想知道是哪一条，你可以到我的文库里面看一下，我有上传劳动法在里面的。祝你们好运...

Answer 4

你好，你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁，你老板收取押金和扣工资的行为都是违法的。

Answer 5

去劳动社会保障局找监察大队，让他们给你解决，不解决你就不走，现在社保部门的监管力度还是可以的，至少江苏是这样，公司如果不解决，就去告他，一般公司不愿意惹这个麻烦，最后都会息事宁人的