招聘中不得将全日制作为限制性条件，你支持教育部的做法吗？

Question

如题所述

Answer 1

我不支持，因为我觉得全日制是为了给予正常高考的应届生优先条件，他们的就业机会不应该随随便便就被其他人占了便宜。

Answer 2

很多单位在招聘的时候会设置一定的要求和条件，有些条件的设置是必要的，因为一个企业需要为公司的效益和长期发展考虑，选择更适合企业发展的人才，但是有的要求可能意义不是很大。对于招聘中，如果不得将全日制作为限制条件，这对于很多应聘者来说是一件好事。

一、学历并不等于能力，即便是非全日制的求职者可能能力也非常强。

无论是对于企业的经济效益提高，还是对于社会的发展来说，需要让有能力的人才获得更好的发展机会。有一些求职者，他们可能并不是并不是全日制，但是个人能力非常强，在行业方面具有独特的经验和能力，这样的人才不应该因为企业招聘过程中设置的条件而被拦在求职的门外。曾经遇到过不少人，他们尽管学历不是很高，但是自己刻苦读书，而且在一个行业里积累了很多的经验，他们的能力非常强，自己的悟性也非常高，这样的人才其实也是非常难得的。如果企业能够使用这样的人才，就可能会给企业带来丰厚的经济效益，有助于企业开拓业务，获得更好的发展。

二、只要受过相关领域的专业教育和知识储备，就应该获得公平的竞争机会。

每个人的能力和特长不同。不管是全日制还是非全日制，在求职过程中他们只要接受过相关领域的专业培训和知识体系的储备，就具备了在这一行业大展身手的潜能，应该获得公平的竞争机会，让有能力的人在岗位上获得提升。特别是对技术性和营销型岗位，更需要有实战经验能力人才，因此在招聘中没有必要限制太多。

三、对企业来说讲究的是经济效益，因此在招聘人才的时候，没有必要将全职作为限制条件。

企业的发展离不开优秀的人才，只要适合行业的发展，只要能给企业带来良好的经济效益，何必要求太多呢。企业招聘人员应该关注这个人的品德、沟通能力、协调能力、岗位技能和经验程度。现在有不少企业在这方面做的也比较好，他们招聘过程中非常务实，这样的企业也受到了很多求职者的青睐。

Answer 3

我支持，这样就有利于公平竞争，也可以让非全日制的参与。

Answer 4

支持。因为这样规定才能避免不公平现象发生，广大学子才可以公平找工作。

Answer 5

支持，每个人都应该有平等参加考试的权利，尤其是非全的一些人，小的时候因为各种原因，没有很好地完成学业。后来醒悟了，开始努力地学习，想要改变自己的命运，可却连参加考试的资格都没有。