据说多少HR在招人的时候都更喜欢985、211名校大学生。如果是真的，对于名校大学生来说，当然是一个定心丸。对于很多二本三本学生来说，不是什么好事儿。HR更喜欢985、211名校大学生是真是假？你需要知道三句话。
985、211名校大学生确实更有优势
我们常常说大学生是天之骄子，985、211名校大学生就是天之骄子的佼佼者。高考的时候，他们更受重点大学喜欢。录取的时候，总是他们先挑。他们挑剩下的，才轮到其他人选。他们是第一批，我们要等第二批甚至第三批。找工作的时候，相识的场景又来一次。累积的优势，确确实实让他们又一次脱颖而出，选择权比我们更多、更大，这其实也无需避讳，这就是竞争的结果。高考的时候，他们争赢了，他们就具有了先发优势。
HR更喜欢985、211名校大学生有原因
很多人觉得，HR在面试时将天平向985、211大学生倾斜，对于其他同样努力的大学生不公平。这其实是源于你对面试工作的误解。实际上，HR比谁都希望能够招到对公司有用的人，如果一个普通人比名校大学生更能够胜任工作，HR肯定也会毫无顾虑地放下门户之见。但问题在于，HR在面试人的时候，不管是面试三分钟，还是三两个小时，对一个人的了解都是很浅层的。在这种情况下，学历就是帮助HR了解求职者的一个重要参考。
一个人拿着985、211的学历，起码可以证明，他在入学的时候，比其他人更勤奋，或者说他更有天赋，更聪明。要知道，面试的时候，你可以说得天花乱坠，但是名校学历一般无法作假。因此，如果你有一个985、211的学历，HR愿意倾向于相信你比其他人更有能力、更容易胜任工作，在做决定的时候，将天平一端倾向你。
面对985、211大学生，我们如何凸显优势？
虽然说985、211大学生起点更高，基础更好，但是其他人也并不是没有优势。比如，如果我们在学历上不抢眼，我们就可以尽量体现自己的专业性，学历不行专业补，让HR更关注于你的能力本身。虽然你没有一个值得炫耀的学历，但是三言两语之间，就能够让HR认识到你更专业、你更成熟、你更有领导力和团队合作意识，你的出彩表现，就会让HR忽略掉文凭的作用。