有些公司的HR总是志高气扬的样子，可能是因为他们的公司背景比较强大，或许是世界500强，总之他们能够有用这种语气和应聘人员说话，也说明他们的底气很足，想要炫耀自己的公司，或者是他们想要通过这种方式来镇压应聘的人，了解这些应聘者的心理承受能力，可以帮助他们筛选出一些比较优秀的人才。
一、因为他们的公司背景比较强大
很多人在去大公司应聘的时候就会发现那些公司的HR总是趾高气扬，说话的时候态度非常不好，而且总是随便打断别人说话，对于很多人来说这种情况是非常不礼貌的，但是这些应聘官的背景比较强大，公司比较出名。所以他们也是狐假虎威，因为公司比较强，所以就觉得自己非常了不起，当一个本科学历的HR去见一个硕士应聘生，那么这些应聘官就会觉得对方不如自己，想要通过这种方式来炫耀。
二、因为他们要筛选心理素质比较强的人
毕业生去找工作的时候，面试的经验不是非常丰富，心理承受能力比较弱，但是有一些人却有极强的心理承受能力，有些工作可能需要相应的人才，那么hr就会通过这种方式来击破他们的心理防线，如果条件比较好的话，这些应聘官也会敞开大门招收这些人才，但是那些心理承受能力不好的应聘人员也会就此放弃。
三、结束语
每个公司的hr也都比较忙，他们在毕业季的时候经常会去各个学校来招收人才，每天练对的人也比较多，这些人有态度比较好的，也有一些态度比较差的，他们见多了形形色色的人，面试官也会觉得心情烦躁，所以他们的脾气可能也不是很好。他们在和面试者见面的时候也会尽量减少面试时间，这样才能够完成工作量。
HR作为公司的面试官，一直承担着为企业筛选和招聘人才的作用。从这个层面来看，当他们站在求职者面前时往往也就代表着公司的整体形象。那么为何现在越来越多的HR给人的印象总是特别趾高气昂呢？归根结底，原因在于他们并没有明确自身定位。这就像小区门口的保安往往利用自身权利为难进出的人群一样，有些HR也存在滥用甚至过度强化了这种“主宰者”感觉的情况。除此以外，为了在薪酬谈判中获取优势，有些HR会以一种盛气凌人的姿态来打压求职者，让他们接受更苛刻的待遇条件，这样就能为公司大大节省人力成本了。
第一，人事权力让人膨胀
的确，很多时候一个人能否进公司上班有时就看人事的一句话。因为对于基层岗位老板一般都不会直接干预招聘，那么这里就完全成了HR一个人的舞台，他说你能来上班你就能来，他觉得你不适那么即便你再优秀那也只能说再见。这种所谓的“权力”给了不少HR一种错觉，那就是对方是下位者，就应该接受自己这个上位者的俯视。殊不知，他们将权力和工作没有明确区分开来，真正上岗以后稍微有点能力的员工都比人事对老板的价值更大，这就是没认清局势的典型表现。
此外有些人性格乖张，这种对于人事“生杀予夺”的权力也为他们变得傲慢偏执提供了绝佳的生长土壤，所以久而久之在跟求职者沟通过程中他们就会变得越来越膨胀，以至于表现得趾高气昂，让不少人初入社会找工作的人感觉非常不舒服，有种不被尊重的感觉。
第二，为压制求职者以争取谈判优势
前面提到了用人成本的因素。的确，作为HR不仅要为公司招合适的人，还要以最低成本去招收合适的人，这也是每次面试过程中面试官都要问期望薪资的原因。想想看，即便你很优秀，但是如果要让企业给出远超预算的薪酬，它们肯定也是负担不起的。因为那笔钱完全可以让自己在市场上多招好几个人了。在这种背景下，一些HR不得不使用一些特殊手段来压工资，比如对求职者的技能和工作经验挑刺，故意在面试难度等等。这种手段对于职场新人来说的确是非常有效，但有些人清楚自身价值也会轻易让出底线，这就涉及到两者具体的博弈内容了。