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合同到期后,辞职需要提前一个月打招呼吗?
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推荐答案 2020-09-14
合同到期后,辞职一定要提前一个月打招呼,才能按照《劳动合同法》的规定和双方签订的劳动合同约定的条款,在辞职后享受相关工资待遇,供参考。
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其他回答
第1个回答 2020-09-14
合同到期以后辞职是需要提前一个月写申请的批准以后才可以离职,而单位辞退员工也需要提前告知。
第2个回答 2020-09-14
合同到期,不想干了辞职可以不必打招呼,到时婉拒续约,走人就是。
第3个回答 2020-09-14
合同到期了,如果准备辞职的话,需要提前一个月打招呼的,这样用人单位才能找别人顶替你如果不打招呼突然辞职的话,对单位不利。
第4个回答 2020-09-14
辞职的话当然是需要提前一个月打招呼,如果合同快到期的时候公司也会提前说的。
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合同到期后,辞职需要提前一个月打招呼吗
答:
法律分析: 合同到期后可以立即走人。
这是用人单位自己在劳动合同的答理上没有列府出时劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务
。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现在劳动合同已经到期...
合同到期要提前一个月
通知吗
答:
法律分析:合同到期,
是不需要提前一个月通知的
。若解除合同,则需要提前三十日以书面形式通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人...
劳动
合同到期后,辞职需要提前一个月吗
答:
法律分析:劳动合同到期后是不需要提前一个月辞职的
,劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,是否续签是劳动者自主权,不需要申请批准,告知用人单位即可。劳动合同期满,劳动者不续签合同终止,用人单位应当在合同终止时一次性结清工资,出具劳动合同终止证明书,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
合同到期后,辞职需要提前一个月打招呼吗?
答:
合同到期后,辞职一定要提前一个月打招呼
,才能按照《劳动合同法》的规定和双方签订的劳动合同约定的条款,在辞职后享受相关工资待遇,供参考。
劳动
合同到期
一直没有续签
, 辞职需要提前一个月吗
答:
法律分析:根据法律规定,劳动合同到期终止的,劳动者无
需提前
30天提出
辞职
申请,劳动合同期满后自然终止。合同到期不续约,一般情况下劳动者
提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位在
合同到期以后,
不续签的,超过一个月劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和...
辞职需要提前一个月吗
答:
法律分析:是的
,辞职需要提前一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、...
合同到期
了
,辞职
的话,是不是再上
一个月
才可以走?
答:
一般劳动者
辞职,
是
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等...
离职一定要提前一个月
提出吗
答:
【法律分析】:离职不
一定要提前一个月
提出。
辞职
是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不一定需要提前三十天。如果单位不同意员工马上
离职,
那么员工就需要根据公司安排,在
提出离职
申请的一个月内办理辞职手续。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按
合同
约定支付...
辞职提前一个月
通知单位
答:
法律分析:根据我国法律规定,劳动者解除劳动合同的
,需提前一个月
书面通知用人单位。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除
合同,
不需要提前通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》...
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