1、探索建立具有公安职业特点的民警晋升和交流制度，解决民警压职压级等突出问题。
2、全面落实公安民警值勤岗位津贴、法定工作日之外加班补贴政策执行标准，努力提高全省公安民警的工资待遇水平。
3、由各级公安机关为民警购买人身意外伤害或医疗保险，为广大民警提供多重风险保护。
4、落实民警休假休息制度，有计划分期分批组织民警年休假，在民警子女参加中考、高考期间，安排民警调休。
5、针对特困民警，实施“千名困难民警帮扶计划”。
6、针对困难民警子女，实施“百名特困民警子女助学计划”。对考入大学本科的每人发给一次性助学金5000元，考入专科的发给3000元。
7、针对因公牺牲和负伤民警，2017年1月1日以后因公牺牲民警家属发放一次性抚慰金2万元，被评为烈士的，增发抚慰金8万元。
8、针对功模民警，进一步落实记功授奖仪式制度、休养制度。
9、针对伤残民警，每年重点帮扶100名困难伤残民警，每人发给慰问金2000元。每两年组织一次健康疗养。
10、针对烈士和因公牺牲民警遗属，建立走访慰问、体检、疗养及子女助学、子女夏（冬）令营等制度。
11、针对长年两地分居民警，实施“团圆计划”，在政策允许范围内帮助民警解决两地分居问题。
12、针对未婚和无房民警，实施“鹊桥计划”和“安居计划”，努力解决民警婚恋和住房问题。
13、落实全员体检制度，建立个人健康档案，及时发现和诊治各类疾病。
14、对因公负伤和急重病民警，按照“先诊疗后结算”的原则及时进行救治。
15、健全省市县三级公安机关文艺体育协会组织，进一步丰富警营文化生活。
16、针对侵犯民警执法权益问题，建立健全省市县三级公安机关民警履行职务受到侵害保障救济机制，保障民警合法权益和人格尊严。
17、针对基层负担过重问题，改进绩效考评，规范各类台账报表，压缩会议、文件、简报、检查。
18、针对装备配备问题，将执法记录仪列入必配范围。
19、针对民警知识储备和更新问题，鼓励民警参加在职学习和培训。
20、针对辅警管理问题，依法明确辅警分级管理、表彰奖励、入警优待、工资福利、保险待遇、伤亡抚恤等职业保障规定。
根据国务院有关规定，人民警察法定工作日之外加班的应当补休。不能补休的，应当给予补助。经研究决定，从2017年1月1日起调整人民警察法定工作日之外补贴政策。
公安民警值勤岗位津贴标准调整为：
1、县（市）级公安机关和直辖市公安分局，监所、监狱、强制隔离戒毒所监区（大队）以下单位的人民警察值勤时，值勤岗位津贴标准为，一类津贴每人每天50元、二类津贴每人每天40元。
2、市（地）级公安机关，监所、监狱、强制隔离戒毒所机关的人民警察值勤时，值勤岗位津贴标准为，一类津贴每人每天40元、二类津贴每人每天30元。
3、省级及以上公安机关，监所、监狱、强制隔离戒毒管理机关的人民警察值勤时，值勤岗位津贴标准为，一类津贴每人每天30元、二类津贴每人每天20元。
4、国家安全机关人民警察值勤时，执行同级公安机关人民警察的值勤岗位津贴标准。
5、县（市）级法院、检察院的司法警察值勤时，值勤岗位津贴标准为每人每天40元；市（地）级法院、检察院的司法警察值勤时，值勤岗位津贴标准为每人每天30元；省级及以上法院、检察院的司法警察值勤时，值勤岗位津贴标准为每人每天20元。
6、承担综合性、监督性和行政决策辅助职能的人民警察执行值勤任务时，执行相应机构层级的二类津贴。