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如何解决企业员工偷窃
如题所述
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推荐答案 2017-12-25
从公司管理角度说下,员工能偷东西,说明公司的管理存在一定的疏漏之处,需要从制度和流程两个层次进一步的优化,这样算是亡羊补牢了。
从员工个人角度来说,要分析这个偷东西的性质,仅仅是一时冲动还是蓄谋已久,如果是前者,给予一定的经济处罚或者行政处分,也是不错的管理方式;如果是蓄谋已久,并且价值还较大,那就可以采取解除劳动合同,或者报案的方式处理了。
以点带面解决公司管理的问题才是重点。
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外企针对
偷窃员工怎么
处理
答:
1、外企进行内部调查以了解情况,包括对相关员工进行访谈、检查监控录像、审查电子邮件和通信记录等
。2、如果调查确认员工确实存在偷窃行为,外企采取纪律处分措施,包括警告、罚款、解雇等。3、如果员工的行为构成犯罪,外企会向当地警方报案。员工会面临刑事指控,而外企也可以考虑向保险公司索赔。
作为管理者
如何解决员工偷窃
的问题
答:
2.如果偷窃物资价值较大,都应尽快向公安报案:不管是否有证据
,只要有犯罪事实发生就可以报案,由公安来调查取证。3.。
建议加强对员工法律意识方面的教育
。对员工进行从入职开始的不间断的教育工作,教育分正面、反面等多种方式,采用开会、板报、活动等多种方式,必须阐明:◇ 公司具备严格的管理制度和监...
公司
发现
员工偷窃
该
怎么
处理
视频时间 00:48
如果
公司员工偷窃
公司产品,应该
怎样
处理,能否开除?
答:
员工偷窃公司物品,
公司在事实证据充分的情况下可以开除,并且应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理:1、如果盗窃金额较大
,构成盗窃罪的,
由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任
。2、如果不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚。这里要注意的是,在公安机关追究员工的法律责任的同时,公司仍可以...
如果
公司员工偷窃
公司产品,应该
怎样
处理,能否开除?
视频时间 01:23
如果
企业员工
被怀疑
偷窃
应该
怎么
办?
答:
在一些公共区域设置隐蔽摄像头,最好能拍到
员工
行窃的录像,这个可以作为有利证据。同时要加强防盗意识,减少
盗贼
的可乘之机。 3. 如果掌握了有利证据,一方面可以报警,另一方面可以根据
公司的
规章制度处理(比如说制度里面规定有员工违法犯罪,公司可无偿解除劳动合同的,可以按此操作)。
员工
私拿
公司
小东西
怎么
处理
答:
对于
员工
的
偷窃
行为可以分情况来做出处理:1、如果偷窃财物价值不高,且情节不是很严重,可以批评教育或给予相应处分比如降级,甚至开除。2、如果偷窃财物价值相对较高,可以报警处理,有公安机关根据偷窃情况来决定对实施行政处罚或追究其刑事责任。【法律分析】《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十九条 ...
员工偷东西怎么
处理
答:
问题四:关于
员工偷窃公司
产品应该
如何
处理 一方面我觉得一是要考虑到公司制度,如果公司制度要求偷窃需要开除,并且该员工不是很招上级主管看重且工作不得力,我看就开除得了。假如公司制度要求开除,而你又不想开除或是他对公司作用真的很大,你可以就他曾经对于
公司的
贡献给予肯定并给他相应的在其他员工...
员工偷
了东西,劳动法
怎么
处理?
答:
员工偷
了东西,应该做开除处理。法律依据:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
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