很多老板表示不愿招40岁到55岁的中年人做员工，为什么？

Question

如题所述

Answer 1

因为这个年纪的中年人，他们毕竟上了一定的年纪。工作效率肯定没有年轻人那样能够加班吃苦了。而且看起来中年人也很难能够撑起来什么门面吧。并且如果发生意外的话，很有可能要赔偿的也多。毕竟中年危机是存在的，保不准会有什么意外事故的发生，年龄大的人发生这种疾病的可能性是要高于年轻人的。

各行各业还是把年轻人当做一种招牌的。中年人的工作可能就会安排在后台了。而且在这看颜值的社会，多数的工作都是喜欢这些新鲜的活跃力量。这些中年人要么就是一些公司的领导高层。要么就是很多找不到工作濒临退休的人了。

只是做普通员工的话，多数工厂还是不想招这些四五十岁的中年人。可能是觉得能够工作的时间也没有几年了。而且工作效率也不会很高的。并且如果要求他们加班加点工作的话，这些人并不如年轻人那样好欺负吧。到时候身体状况再出了什么问题的话就更难解决了。年轻人在职场工厂上可能就是一个小白。多少也不会有很多的事情要麻烦。但是中年人就不同了。给人的感觉就是暮气沉沉，没有很多的活力。

年轻人也可以带动整个团体的工作动力。看起来就像是一个朝气蓬勃的团队。所以说多数在招工的时候还是会选择一些年轻的血液。而且年轻一直都是一种资本。在签订很多的保险合同的时候，也会有一些年龄的要求。中年以上的人，本来就很容易出现很多的疾病之类的。如果本身就有潜在性的疾病，到时候在劳累的时候又爆发了。也很难说清是工伤还是固有的疾病了，这都是作为一个老板肯定要考虑到的事情。所以久而久之也没什么人喜欢这种中年员工了。

Answer 2

很多老板表示，不愿招40岁到55岁的中年人做员工，为什么？

Answer 3

觉得是因为这个年龄的员工体力跟不上。而且很容易出现身体问题，一旦出现问题的话，就要赔偿很多的钱。所以不愿意找这个年龄段儿的工人。

Answer 4

一方面40岁到55岁的中年人，他们已经跟不上时代了，另一方面40岁到55岁的中年人的体力也不如年轻人。

Answer 5

因为这个年龄阶段的中年人容易在工作中出现突发状况，很有可能因为身体原因导致做不下去了。