谢谢主席，评委老师，下面由我代表我方开篇立论。
我方的观点是：企业用人才为先
请允许我对辩题作如下分析：
企业就是以盈利为根本目的的经济组织，才，就是指能力，而先字，与后对应，有首先、优先的意思。
我们所说的才与德并不是极端的，并不是只有才或者只有德。在这个前提下，我方坚持认为：企业用人，才为先。我将从以下三点进行分析：
第一：从企业的角度来说，才比德更为企业所需要。每个企业最重视的就是收益，雇佣者发工资，被雇佣者就要发挥才能干实事。现今人才的流动很大，企业不断寻觅的是更有才能的人而不是更有道德修养的人。有能者居之已成为企业用人的信条，而人也是因为有其不易被取代的能力以及凭借能力所创造的价值而被企业所需要、为企业所用。
第二：从人才招聘的方式来说，才能是最直接的考核方式。
企业招聘一般通过投递简历、笔试、面试、实际技能操作这几种方式选拔适合的人才。在招聘的任何一个环节，都需要有才的支撑，如果每个有德之人都能胜任，而不是才能的角逐、不是才能的优胜劣汰，那招聘就毫无意义了。企业首先考察的是个人的才能，而不是个人的道德水平。
第三：从才与德的表现形式来说，才是获得机会与职位的先决条件。
才，是表现在外的能力，可以通过种种比赛、选拔、表演来展现，而德却是人内在的品德涵养，要通过长时间的沟通相处才能了解。而谁能保证有良好道德操守的人以后不会因为某些原因而出卖朋友出卖企业呢？就如山西省副检察长穆新成，他是反贪污局长，常年修庙种树、扶贫助困，被当地人奉为德高望重之人，但在去年五月因贪污被捕，德高望重的他沦为阶下囚。
也许对方辩友会说，先有德更好，个人的才能可以慢慢培养。但是企业生存并不是乐善好施，养一批品德高尚的人慢慢培养而导致企业停滞不前，当代社会讲求的是
时效性，只有有才能的人才能为企业带来立竿见影的效益，为企业所先用。古有唯才是举，今有择才录取，综上所述，我方坚决认为：企业用人，才为先。