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上了20天班旷工三天离职有工资吗
如题所述
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推荐答案 2018-04-26
如果旷工有请假在先,应该可以拿工资
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其他回答
第1个回答 2018-04-26
这个当然有工资,只是也有旷工的罚款
第2个回答 2018-04-28
你这种现象我去年经历过:按照劳动法、你首先给厂里面协商,补离职单。然后工资按照百分之八十发放!如果厂里面领导不答应!可以找劳动局
第3个回答 2018-04-26
看公司规定吧,应该是当天工资没有
第4个回答 2018-04-26
问老板,看人性了
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旷工三天
自动
离职有工资吗
答:
劳动者旷工三天后自动离职,
如果此前正常提供了劳动的,有工资
。用人单位应当按照双方约定的工资数额和劳动者实际的出勤天数,在解除劳动合同时一次性为劳动者发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用...
旷工三天
自动
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自动离职有工资
。但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
工厂
旷工三天
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。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资...
员工
旷工三天
自动
离职有工资吗
答:
矿工和自动离职不影响你要求工资报酬
,如果办理离职手续,离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【温馨提示】以上回答,仅为...
旷工三天
自动
离职有工资吗
?
答:
1. 员工
旷工三天
后自动
离职
,依然有权获得其
工资
。2. 离职方式不论自愿或非自愿,雇主都应支付员工应得的工资,不得无故扣发。3. 如果员工的旷工行为给公司造成了实际损失,公司可以要求员工进行赔偿。4. 如果公司因员工旷工自动离职而拒绝支付工资,员工可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。5....
旷工三天
自动
离职有工资吗
答:
旷工3天
自离
有工资
,但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【【...
旷工三天
自动
离职
扣几
天工资
答:
法律分析:
旷工三天
自动
离职
扣应该只扣旷工那三天的
工资
。乱扣钱是不合法,劳动者可以到劳动监察部门投诉。在离职当天就应当结清所有的劳动报酬,不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿的,这时扣工资是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
旷工三天
自动
离职有工资吗
答:
1. 在中国,劳动法和劳动合同法并未具体规定旷工天数达到多少即构成自动
离职
。2. 通常情况下,如果员工无故
旷工三天
或更长,可视作严重违纪,公司可能会依据内部规章制度解除劳动合同。3. 对于旷工员工,
工资
发放通常是按照实际工作天数计算,且不能低于当地最低工资标准。4. 如果员工的旷工行为给公司造成...
旷工三天
自动
离职
上个月
工资
发吗
答:
法律分析:
旷工
和自动
离职
不影响员工要求
工资
报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数,用人单位不得随意扣减,否则当事人可以去劳动局举报,双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国...
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