每周一天休息！周六算加班吗？

Question

我到公司一年了！当初签合同时签的是二十六个工作日！现在感觉很是亏！国家涨了好几回工资了可是我们这里一次也没有涨过，去找老板谈他就说按合同办，当时合同上签的是二十六个公作日工资三千，合同上还写着，剩下全包括！也就是说这工资里什么都有了！当初说好了没有加班，可是现在要上夜班！也没有补助！一问就是全包括了！我们这是一家独资的外企！请问我要是不想干了，是否可以通过劳动仲裁要回夜班补助！还有就是我没周六上班是否可以算作加班！谢谢！

Answer 1

一、要有法律关于休息日的基本概念 劳动法上并没有说休息日一定要安排在双休日即周六周日 ，也没有说一周必须有两天休息。这是不少劳动者所误会的。相反《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确指出：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》补充道：“本条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。”可见任何一天安排休息均可。 二、工作时间的限制 这是判断是否加班的重要标准，即法律明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。超过这个标准的，无论用人单位是否叫加班，都应该认为是加班。 三、加班的限制 用人单位与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过这个标准是法律所不允许的，更谈不上加班费的问题了。 四、关于加班限制之例外 下面几类情况加班不受上述第三部分的限制： 1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的； 4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 5、为完成国防紧急任务的； 6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

Answer 2

周六上班这个你合同说明了，不能按加班算的了。一天八个小时，超过的，你可以申请加班费。

Answer 3

当时签的是六天制，不算加班，这个是公司制度

Answer 4

可以。