职场小白刚拿到第一个月工资，这个工资是扣除了五险一金的吗，怎么算呢？
我是从2020.1.7号入职的，2.14号办理了离职，1.7号到14号是入职带薪培训，做的销售工作，没有出单，工资只有小几百，感觉不太对，不知道是怎么算的，有人帮忙解惑吗
首先，每个城市都有自己的社保缴纳基数，你需要查询一下本年度自己城市的社保缴纳基数，再对应我说的缴纳比例进行测算。
不二保障为你解析：
缴纳基数来自于本市上年职工月平均工资，一般来说，缴纳基数最低是上年月平工资的60%，
最高是月平均工资的300%，深圳2020年缴费基数为5585-27927之间。
举个例子：假如本市上年职工月平均工资是3000，那最低缴费基数就是3000×60%=1800元，
最高缴费基数是3000×300%=9000元；
如果你的工资是1500元，那就按照最低缴纳基数1800交社保；
如果你的工资是一万，那就按照最高缴纳基数9000交社保。
不过大部分公司都是按最低标准来交，比如深圳某公司，员工税前工资1万，但是按最低基数5585元来交社保，一个月个人只交一千左右。
单位可以给员工缴纳最低基数社保，这个数字怎么算呢？我们来算一笔账。
不二保障为你解析：
假如你税前月入5000元，按照工资实际金额缴纳社保：
你需要缴纳8%，即400元的养老保险
2%，即100元的医疗保险
1%，失业保险50元
个人记得，生育和工伤不需要个人缴
即650元，11%
单位需缴纳20%的养老保险，1000元
8%的医疗保险，400元，
失业保险，1%，50元
生育和工伤按最低的缴纳，0.5%每种。50元
即1500元，30%
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，如果社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
不二保障为你解析
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第1个回答 2020-02-21
基本上扣除五险一金的话，扣除的比例应该占你工资额度的20%左右。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-02-20
咨询原来的单位财务或人事。销售可能只有底薪，而底薪一般都不会太高，另外入职带薪培训可能离职时一些无良单位会扣除所谓的培训费（按规定培训费是要有符合的单据等证明的），当然要看下单位是如何规定的。虽然规定社保应当自用工之日起缴纳，但很多单位未给试用期的员工缴纳社保。单位是否缴纳了社保，可以凭身份证到所在地社保部门查询追问
好的，非常感谢🙏
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