把你想问的说出来。
其实这是面试官想要测试一下你对本次应聘工作的渴望程度，以及你对本次面试的态度。
其实面试官是希望应聘者提问的，因为当你真的渴望能够应聘成功这个工作时，你肯定会对这份工作进行了解，会进行一些准备，但是对于外部人员的你而言，又不能了解得非常全面。这个时候你肯定有一些实际性的问题，增强对工作环境的了解。
要是你只是流水线的面试，对面试的工作环境都不在乎，毫无疑问你对工作的渴望程度也不高。态度决定一切，你现在都不在乎面试了，对工作还能在乎到哪里去。
问问题一定要显示自己的诚意，不要为了问问题而去问问题，敷衍对方，这样的问题问了还不如不问。可以问一些表达自己上进心的问题，比如说，我这个职位上升空间是怎样的，我要怎样做才能升职。
也可以问一些具体一点的，比如说我要在试用期怎样做才能通过试用期，表示自己对这份工作的重视等等。不要追着一些已经说清楚的基本问题问个不停，比如说你们公司为什么不提供住宿啊，不提供住宿我住在哪啊，这类问题除了显得你有点无理取闹之外，还会让面试官反感。
有问题就及时问，如果没有问题那就直接说“没有了”。
1、没有了
这听起来是个不可思议的答案，但其实是可行的，因为你们在刚才的面试过程中已经完成了必要得的交流和沟通，面试官已经对你的情况基本清楚了，于是出于礼貌，提出这个问题，给你一次主动询问的机会，其实是出于对面试者的一种尊重。
如果你能够理解这一点，那么直接客气地说“没有什么问题了”，结束这场面试，也是一个不错的收尾，毕竟每一次面试都挺累的，结束了就是一种解脱。
2、借着这个机会，深入地了解你要面试岗位的一些具体要求
或许在你准备参加这个面试的时候，你已经对这家公司的面试要求有所了解，但是很多的要求都是一些概况的了解，你并没有花时间和精力去深层次去研究这家公司具体要求。所以在这个时候，这就是一个很好的机会，你可以抓住这个机会很好地向你的面试官询问关于你面试岗位的一些具体的工作。
面试时，不是口若悬河、自吹自擂的人才会出线，而是有准备的人会拿到入场券，所以重点在于事先要做好充份的准备，除了答题外，也要准备出题。提问题有两个诀窍，第一个是问的问题要对，第二个是问的方式要对，搞定这两件事，提问题这十分钟就可以轻易拿分。
1、如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3-5年的职业发展与规划有什么建议呢？
这样问，不仅像面试官展示了你的上进之心，对于有上进心的人都是会有潜意识的喜欢的，这样能增强你在面试官心目中的好感。
另外呢，还能从面试官的回答中了解到公司的晋升机制和晋升空间，甚至面试官还会无意当中说出岗位的薪资待遇。
2、面试岗位的一些具体的工作。
通过询问，一方面能够反映出你对这个岗位很感兴趣；另一方面，当你深层次的了解了这个岗位后面的一些东西的时候，你以后在从事相关工作的时候，你就可以全方位的了解这项工作并把这项工作做得很好。
最后的提问，就是一次展现自己的机会，不管处于任何年龄阶段，任何职业，任何岗位，会提问，是一项不可或缺的能力。
通过提问，你可以像别人推销自己，同时，你也可以得到自己的想要的答案。
这是面试官给的机会，要对所去的公司以及职位都要有清楚地认知，有问题就及时问，如果没有问题那就直接说“没有了”。