你如何看待职场暴力，职场霸凌的现象？

Question

职场中，一旦你犯了错，有人就会把你骂得狗血淋头，有些时候自己努力得来的工作成果却被人白白抢占，这些行为就属于“职场霸凌”，你遇过这样的同事吗？

Answer 1

职场中的暴力主要是冷暴力和集体暴力。例如对你或他人一个人的不说话，这就是一种冷暴力。集体暴力就是集体合伙捉弄一个人，这就属于集体暴力。面对这样的暴力，我们能做的事情就是对这样的人或者事情进行反击，直面地反击。不要让这样的暴力再来一次！

因为你若是退缩或者是忍让，那么就给他人再一次施暴提供了依据。他们以为你是可以这样接受暴力的。尤其是集体暴力，借口就是跟你开玩笑，你这样的玩笑都玩不起吗？那你就不要融入这个集体了。面对这样的集体暴力，也是很直接的告诉他们：NO

问原因的话，直接告诉他们：NO  MEANS  NO!谁说都是如此，不要让暴力，哪怕是善意的，侵袭着我们的身心，只要是不愿意，就直接告诉他们，不要让他们再一次的伤害到你！

Answer 2

在工作中难免会遇到职场八零这样的现象，遇到这种现象我们一定要冷静，要冷静下来想解决的办法。很多人遇到职场霸凌都会选择忍耐，实在忍耐不了就会选择辞职，这是一种很不理性的做法。遇到问题，我们首先要想解决问题的方法，而不能总是想着逃避。首先，我们要搞明白职场霸凌产生的原因是什么。一般产生职场职场霸凌现象跟员工的性格和工作的压力有关。如果员工压力特别大，情绪就会特别焦虑和暴躁。或者是同事之间大家都为了自己的业绩，会采取一些不好的手段来达成业绩。还有一些是个人家庭原因，会让有些员工敏感易怒，容易在工作中用权威斥责，惩罚和冷漠来掩饰自卑心理，通过这些手段宣泄情绪进而获得他人的关注。

因此在工作中遭遇职场霸凌真的很正常，每个人在工作压力大的情况下，很容易口无遮拦，或者选择一些不正当的手段，来欺压其他的员工。如果遇到这种现象，首先应该是跟领导反应，或者跟其他同事进行沟通交流，争取可以从他们的以往经历中找到办法，同时自己要小心注意保留证据以便于以后反馈。平时要离那些情绪不好和负能量满满的人远一点，尽量跟他们保持一定的距离。很多企业也要注重员工的情绪和压力管理，要学会舒缓员工的压力，可以引进心理咨询师，如果员工有什么压力或者心理问题，可以及时求助心理咨询师。

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Answer 3

暂时还没有遇到过这样的同事，但是你的清楚自己的定位，做好自己的本职工作，但是自己的权益受到了侵犯自己也应该维护，如果因为其他人的个人行为影响了自己的情绪，造成了工作效率低下，这样的事情也应该我们也应该向上级反映，寻求合适的处理，我们不能只在职场上受欺负，如果是我们自己的错，就勇于承担错误，如果别人犯了相同的错误，对方也需要承担这样的错误。

我们在工作当中，除了赚钱以外，主要还是为了开心的工作，如果不能开开心心的工作，产生不良的情绪，会直接影响到我们正常的生活和身体健康，毕竟工作是相互选择的，如果这样的问题没有办法去处理，而且公司其他人也不停的向自己发难，公司上层还不维护自己的利益，我还是建议你跳槽吧，此处不留爷自有留爷处。

Answer 4

前不久我听到类似的一个故事。一位新进职员在抱怨着：“我在其他公司工作2年多了，最近刚到公司做行政人员。本着初来乍到的想法，觉得需要多学习一些知识，并且也觉得刚进一家公司需要更快的融入。对于刚开始别人的使唤，我都很自觉的的去配合，一直任劳任怨。但是，发展到后面才发觉，经常性的一个人做好多人的事情，每天我都要加班，而别人都可以轻松准时的下班。忍无可忍，我就跟领导反应，领导却跟我说：“你是新人，应该多做一些，才能学习的更多”。

客观来说，在任何一家公司，老员工使唤新员工是普遍存在的现象。但是，看到这位领导的态度，本来还是觉得有点过分了。任何一位领导都必须保证公平公正，这样才能以德服众。

并且，如果一家企业出现职场欺凌现象，对于新人这一群体的影响是非常严重。职场新人长期遭遇欺凌会出现恐惧、压抑、焦虑、抑郁等心理问题，对人生观、价值观都有一定的影响。

所以，在此对于新人一些建议，忍耐和委屈并不等于一味迁就和退让。如果碰到职场欺凌事件，该辞职就辞职，不要犹豫。

Answer 5

我们在职场中被一些同事骂了的话，他们对我们有暴力的倾向，把我们的成果给占有，我想说的是你一定要把他们怼回去，千万不要让他们的计谋得逞，俗话说的是强者自强，弱者自弱，如果说你在他们面前示弱，那么你一定没有一个好结果，你在这个职场上也混不下去。