我个人认为频繁跳槽的人不好，弊大于利。一个人跳槽过多，常见的好处就是见识更多，看到的不同企业的经营生态更多，见到的各色人等更多，对不同企业的不同经营方式了解更多。不过，相比跳槽较多所能得到的好处，跳槽过多带给人的损害和危害，更值得关注。
一，难以形成好人脉。
一个人跳槽过多，总是难以形成良好的人脉。表面上看认识的人很多，但是都是泛泛之交而已。长久的关系，深厚的人脉，往往是时间沉淀起来的，是多次交往沉淀起来的。一个跳槽过多的人，当然很难具备这种沉淀人脉的氛围。而在社会上混生活，在职场中混工作，没有得力的人脉，实在是一个对自己很不利的情形。想要借助的人很难借助上，想通过人脉办点事儿总是显得有点难。
二，可用各类资源少。
跳槽过多的人还存在一个问题，那就是可用的各类资源很少。比如说一个人跳槽只有那么两三次，那么多年以来，一定会形成可用的众多资源的。这些资源是通过公司这个平台形成的，也来自于个人的点滴努力。有了足够的资源，想要做成什么事儿，想要在工作之外再做一些什么事儿，相对来说都会比较容易。
但是如果工作老是跳来跳去，那资源就很难得到沉淀和积累，如同人脉的形成是一个道理。比如有一个员工在某企业工作了很长时间，所以遇到的各类合作机会就多，在工作之外和客户更有副业上的合作，而且工作和副业相得益彰，相互促进。这正是工作稳定带来的好处。
而跳槽过多的人，这方面的机会就会比较少。毕竟你看到的好机会，需要有一定的前提条件，有一定的信任感和扎实感，才能真正落实的。
三， 难深入把握行业。
跳槽过多的人，往往是很难在特定领域深耕的。如果跳槽的是同一个行业，还会稍微强一点，但是如果跳槽的是非同一个行业，那么想要把握行业发展趋势，想要分析行业发展特点，想要深入分析行业未来，肯定是比较困难的。跳槽过多的人，往往无法深入把握行业。
相对来说，能够深入把握行业发展特点，总能被认为对行业的了解深入，总能被认为对行业的理解深入。了解和理解深入了，个人水准就会显得比较高。显而易见，跳槽过多的人往往不具备这方面的特点。
四，再找单位不好找。
站在用人单位角度，一个跳槽过多的人总是不太受欢迎的。因为用人单位会认为不够稳定，心态浮躁，这山看着那山高。其实，很多人之所以跳槽，情非得已，确实是自己遭遇到了非跳槽不可的情景。
大家总是倾向于通过现象来分析本质，通过现象来分析实质，通过表象来引申内质。所以，跳槽过多的人，找工作的时候，总是会有较大困难。而且跳槽过多的人，年龄越大，工作也越是难找。毕竟就算你跳槽很少，年龄大量工作也不好找的嘛。因为工作不好找，因为工作难落实，跳槽过多的人也必然面临心态方面的问题。个人情绪，不可能不受影响；内心的焦虑，不可能不会给自己以更大的压力。未来的不确定性，对这些跳槽过多的人来说，更是一个突出问题。
五，工作安全感缺乏。
跳槽过多，不只是影响到人脉，影响到资源，影响到找工作和对行业的把握能力，更影响到一个人内心的安全感。稳定的工作，往往带来内心的踏实感和安全感；而漂浮不定、风雨飘摇、动荡不安的工作，往往会给人以极大的波动感和飘摇感。其实这种个人的安全感缺乏之外，家人也会受到波及。你的工作不稳定，经常跳槽，那么家人也会连带着感到很不稳定，安全感匮乏。更别说跳槽过程中找工作期间的无奈和无力，总在提醒着每个职场人：如果有稳定的工作，还是别瞎跳槽了。
六，发展空间会变小。
我们不排除有些经常跳槽的人会因为遇到了好的创业机会，于是转变为创业者；也不排除有些经常跳槽的人会因为遇到了好老板而得到稳定工作的可能性。不过，就大多数情况来说，经常跳槽必然影响到一个人的发展空间。即便你的专业能力高强，即便你的人品无可挑剔，但是随着年龄的增长，如果你没有遇到好的创业机会，如果你没有遇到合适的老板，那么必然会面临工作越来越不好找的尴尬，必然会面临个人职场发展空间的变小。
总结：只要你频繁跳槽，企业就有理由怀疑你。
频繁跳槽，还会给人以不安稳，不踏实的感觉，很难令公司真正相信你，真正愿意给你更好的发展空间。
总之，适度跳槽，切忌频繁。频繁跳槽只会让人心浮气躁，不能安心工作，也达不到成长自己的目的。最终会因为碌碌无为而遭淘汰。
一，难以形成好人脉。
一个人跳槽过多，总是难以形成良好的人脉。表面上看认识的人很多，但是都是泛泛之交而已。长久的关系，深厚的人脉，往往是时间沉淀起来的，是多次交往沉淀起来的。一个跳槽过多的人，当然很难具备这种沉淀人脉的氛围。而在社会上混生活，在职场中混工作，没有得力的人脉，实在是一个对自己很不利的情形。想要借助的人很难借助上，想通过人脉办点事儿总是显得有点难。
二，可用各类资源少。
跳槽过多的人还存在一个问题，那就是可用的各类资源很少。比如说一个人跳槽只有那么两三次，那么多年以来，一定会形成可用的众多资源的。这些资源是通过公司这个平台形成的，也来自于个人的点滴努力。有了足够的资源，想要做成什么事儿，想要在工作之外再做一些什么事儿，相对来说都会比较容易。
但是如果工作老是跳来跳去，那资源就很难得到沉淀和积累，如同人脉的形成是一个道理。比如有一个员工在某企业工作了很长时间，所以遇到的各类合作机会就多，在工作之外和客户更有副业上的合作，而且工作和副业相得益彰，相互促进。这正是工作稳定带来的好处。
而跳槽过多的人，这方面的机会就会比较少。毕竟你看到的好机会，需要有一定的前提条件，有一定的信任感和扎实感，才能真正落实的。
三， 难深入把握行业。
跳槽过多的人，往往是很难在特定领域深耕的。如果跳槽的是同一个行业，还会稍微强一点，但是如果跳槽的是非同一个行业，那么想要把握行业发展趋势，想要分析行业发展特点，想要深入分析行业未来，肯定是比较困难的。跳槽过多的人，往往无法深入把握行业。
相对来说，能够深入把握行业发展特点，总能被认为对行业的了解深入，总能被认为对行业的理解深入。了解和理解深入了，个人水准就会显得比较高。显而易见，跳槽过多的人往往不具备这方面的特点。
四，再找单位不好找。
站在用人单位角度，一个跳槽过多的人总是不太受欢迎的。因为用人单位会认为不够稳定，心态浮躁，这山看着那山高。其实，很多人之所以跳槽，情非得已，确实是自己遭遇到了非跳槽不可的情景。
大家总是倾向于通过现象来分析本质，通过现象来分析实质，通过表象来引申内质。所以，跳槽过多的人，找工作的时候，总是会有较大困难。而且跳槽过多的人，年龄越大，工作也越是难找。毕竟就算你跳槽很少，年龄大量工作也不好找的嘛。因为工作不好找，因为工作难落实，跳槽过多的人也必然面临心态方面的问题。个人情绪，不可能不受影响；内心的焦虑，不可能不会给自己以更大的压力。未来的不确定性，对这些跳槽过多的人来说，更是一个突出问题。
五，工作安全感缺乏。
跳槽过多，不只是影响到人脉，影响到资源，影响到找工作和对行业的把握能力，更影响到一个人内心的安全感。稳定的工作，往往带来内心的踏实感和安全感；而漂浮不定、风雨飘摇、动荡不安的工作，往往会给人以极大的波动感和飘摇感。其实这种个人的安全感缺乏之外，家人也会受到波及。你的工作不稳定，经常跳槽，那么家人也会连带着感到很不稳定，安全感匮乏。更别说跳槽过程中找工作期间的无奈和无力，总在提醒着每个职场人：如果有稳定的工作，还是别瞎跳槽了。
六，发展空间会变小。
我们不排除有些经常跳槽的人会因为遇到了好的创业机会，于是转变为创业者；也不排除有些经常跳槽的人会因为遇到了好老板而得到稳定工作的可能性。不过，就大多数情况来说，经常跳槽必然影响到一个人的发展空间。即便你的专业能力高强，即便你的人品无可挑剔，但是随着年龄的增长，如果你没有遇到好的创业机会，如果你没有遇到合适的老板，那么必然会面临工作越来越不好找的尴尬，必然会面临个人职场发展空间的变小。
总结：只要你频繁跳槽，企业就有理由怀疑你。
频繁跳槽，还会给人以不安稳，不踏实的感觉，很难令公司真正相信你，真正愿意给你更好的发展空间。
总之，适度跳槽，切忌频繁。频繁跳槽只会让人心浮气躁，不能安心工作，也达不到成长自己的目的。最终会因为碌碌无为而遭淘汰。
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第1个回答 2023-03-22
从HR的角度来看，在必然会嫌弃频繁跳槽的求职者。
因为他需要考虑到以下问题：
稳定性
几个月就跳槽或者是在两三年内频繁跳槽多次的人，HR在看到这些人的时候必然会提高警惕。因为他招聘人员必须要考虑人员稳定性问题。特别是公司的项目无法短期完成的话，如果这个人在公司里呆了两三个月就撂挑子走人，期间还存在工作交接的过程，接收人员的熟悉过程，这项都需要时间。那么这项工作就可能无法按时完成了，最严重的情况是无法找到合适的接手人员，那么公司的损失就大了。
工作成本
招聘也是需要成本的，每一次招聘都需要付出一定的金钱成本、时间成本。
如果招聘的人员稳定性比较差，HR就得考虑了这个人能不能留下来。稳定性不强，那么公司就有很大的可能再次进行招聘，支出更多的成本。所以，从成本的角度来考虑，还是会选择稳定性强一些的。
工作能力
频繁跳槽的人呢，他们可能在不同的单位、不同的岗位上呆的时间都不长。这种人呢，他们看起来是有工作经验，但是他们对某个岗位的了解可能都不是很深入，工作的专业程度不一定能够比得上在一个岗位上呆的时间长的人。
心态
跳槽多的人，肯定是有理由的。工资低、环境不好、各种各样的情况都是他们跳槽的理由，由此能判断出来，他们的心态并不稳定，心浮气躁，无法安下心来做事。
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