救命离职原因怎么说
面试官问“你为什么从上家公司离职?”该如何回答?
你肯定见过的扣分离职原因
×不停地吐槽前公司、前老板。
×讲和同事相处得不好，这样会让面试官觉得你沟通能力、人际交往能力不好。
×直接裸辞，会让面试官觉得你缺少职业规划。
×工作太累、钱少事多。不要让面试官怀疑你的抗压能力，同时薪资不建议这时主动提起。
×想到什么说什么，没有逻辑。
总之，为了给面试官留下好的印象，离职原因一定要顾全大局，不能太随意。接着往下看。
问题动机分析
1.是否有清晰的自我认知。
2.工作能力如何。
3.情商如何，是否能快速融入团队。
4.抗压能力强弱。
离职回答有技巧，公司都喜欢聪明的求职者。
一个合适的离职原因介绍应包括哪些要点(各行业通用!!)。
1.求职稳定性:我到新公司就是好好工作滴，给敏感的hr以安全带般的安全感。
2.抗压能力:一定要忍住对前公司的“唇枪舌剑”。
3.总的来说，工作能力体现、认可前家公司、于新公司后的规划，三者缺一不可。
明白要点后，我们就可以开始组织回答了。
七大常见原因及回答方法
1.被裁员。
可回答:上家公司由于业务调整，上级安排我转岗到其他业务线，但由于该岗位不符合我的职业规划，得不到成长，就跳出来看看机会。
2.工资太低。
可回答:结经过这几年的工作锻炼，我的业务能力已经取得了较大进步，也得到了老板和合作方的认可，但薪资涨幅有限，为了得到更好的发展，就跳出来看看机会。
3.没有价值感，学不到东西。
可回答:在上家公司做的都是重复性工作，和我的职业发展不符。我还年轻，希望得到更多锻炼，所以跳出来看看机会。
4.无法晋升。
可回答:我在前公司负责多个大型项目，积累了宝贵的经验，完全可以承担更大职责。但由于以前公司整体偏传统，晋升更看重个人资历而不是能力。因此我希望到更大的平台去发挥自己的能力。
5.加班时间长，强制加班。
可回答:我本身工作效率高，安排的工作都能按时按量完成，但前公司安排不太合理，并且制定了加班时长统计和考核。因此未来我希望进入一家更有人性化管理的公司。
6.分工不合理，效率低。
可回答:前公司岗位分工不太合理，工作效率低，导致很多时间都浪费在了无意义的沟通上。所以我想换个大家沟通更高效的平台，提高工作效率。
7.同事相处不好，内卷严重。
可回答:原公司员工关系传统，资金分配制度不太合理，绩效高并不能拿到合适的报酬，在这种环境下很难保持工作热情。因此我希望换一个工作环境，为公司创造更多价值。