公司强制周六为加班，如果不来上班的要求写请假单,而且这天没有工资，这样合理吗?

Question

如题所述

Answer 1

加班应为劳动者自愿，强制加班属违法行为。既然是加班，也可以不用加班，加班与否是不用写请假单的。加班期间只有加班工资，未加班就没有加班工资，扣正常工资是违法行为

Answer 2

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

你是否在意这份工作。如果在意的话，就国情而言，你只能忍。如果不在意，可以抗拒或者向劳动部门投诉，但是我要告诉你的是，作用不大！甚至会遭到报复

Answer 4

这是违法的。