我没签劳动合同，临时工今天工作受伤了，算不算工伤？

Question

如题所述

Answer 1

一、临时工没签劳动合同受伤算工伤吗?

临时工没签劳动合同受伤不一定算工伤，提出认定请求时需要提交以下的材料：

工伤保险条例

第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

二、工伤认定要多久才会出结果?

1、工伤认定请求提出之后，一般六十天内会出结果

工伤保险条例

第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

2、若职员被诊断、鉴定为职业病，可以在确诊后的30日内提出工伤认定申请

根据工伤保险条例

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

不管是临时工，还是其他的职员，若怀疑自己受的是工伤，那么可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求。为了保证自己提出的请求会被受理，最好在在提出请求之前，就已经收集齐全相关与工伤有关的材料。

Answer 2

算工伤。因为只要是在工作中受伤的，不论是长期工，还是临时工只要不是故意的，均应该属于工伤，没有签订劳动合同也是一样。可以申请工伤鉴定，确定是工伤的，就应该享受工伤待遇。

Answer 3

虽然你没有签劳动合同是临时工，今天因为工作受伤了，那也是工伤。因为事实就是工伤，所以按照工伤认定去处理。

Answer 4

只要建立了劳动关系，并且是在工作时间、工作场地因为从事工作受伤的，都属于工伤，是否签订劳动合同没有影响。

Answer 5

不论你签没签劳动合同，也不论你是不是临时工，只要你是在工作受的伤，就应该算作工伤，单位老板应该负责你一切治疗费用，在此治疗期间工资照发。