反复向一家公司投简历，HR们会怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

人们投了公司里这个职位的票，因为他们认为这个职位不错，但实际上，他们经常一言不发地发送简历。他们不会告诉人们这是不合适的还是因为其他原因。受访者认为HR没有认真看简历，然后开始了新一波的简历。交付的本质是人力资源的工作不到位投递的简历显示已经到了，HR不要查了。如果有，肯定说明有。很多公司的HR在查看你的简历后都不会回复你，即使没有录用也会通知你。如果时间比较长，可以打公司招聘电话询问具体情况。

看这个题目，我会认为你的简历是同一家公司单独看的。那么，企业规模应该不小，之前负责招聘的人也不少，至少有一个招聘专员和一个招聘主管。用人部门提出需求后，招聘主管将任务交给招聘专员，招聘专员搜索你的简历标签比较合适，但咨询后发现不合适。招聘主管反复审核。这个问题只能解释，你的简历标签符合企业需求，你简历的内容对企业的吸引力不是很大。

如果你两次在智联网申请简历，你会有两个记录。招聘公司是否会看他是否两个都下载，或者有可能他只下载其中一个查看。一般来说简历都差不多，都不是很有影响力。最重要的是他最后会不会通知你来面试。这种情况我也不会去，因为好的企业不会这样。一个企业没有诚信，没有时间观念，用人没有诚意，就不是好企业。

以前我单位有个大学毕业生，他的软件很厉害。他在裸辞之后去了北京，但是他回家了，但是他没有尊敬他。他匆忙去了上海。结果上海一家公司很看得起他，一年拿100万。于是，他用两年时间为企业研发了专利，为企业带来了无限价值。碰巧北京的一家公司买了他们的产品，这是我们大学毕业想去的，来自工作的用户问：陈先生可能是HR点太快错了这种情况值得你占有。

Answer 2

Hr一定会特别注重自己，因为感觉自己真的非常的坚持，并且一定会给自己一次机会。

Answer 3

Hr会觉得你非常想来公司工作，而且hr会觉得往往这样的人是最没有能力的，所以更不会录用你，也不会面试你。

Answer 4

HR会觉得这个人非常的烦，而且之后再看到这个人的简历之后，就会选择抛弃，而且也不会有任何的新鲜感。