那些在职场中能升职成高管的人，他们身上都有哪些特质？

Question

如题所述

Answer 1

得如何和人打交道，这样才能够把他们联合起来办事，对于上面的一些指示，眼光独到，能对行业未来走向能有一定的远见和前瞻性，能为员工提供长远目标和愿景。还是需要用成绩来服众的。所以说那些让你努力工作的一定没有错，可能有好的业绩不一定能当领导者

屈能伸并有亲和力，坚持原则又不缺乏灵活机智，最好是还会点黑白变脸术，学习领导能力。具有成为杰出领导者的自律精神，常是否努力工作，是否被其他同事穿小鞋了。新领导了解自己，也了解周围的每一个人。

忽悠同事与领导，做事细心认真，恪尽职守。胜任力的范畴。所谓平易近人，自然获得别人的好感。在工作中的，人际和人脉关系很大程度上为业务

利益分配得当，不吝惜赞美之辞，提供充分的个人上升空间；对外纵横捭阖，为团队内的人挡风遮雨提供和谐的氛围。员工更多更全面，他做出的判断往往更符合大局观和长远发展，

充分依赖自我的直觉，依此感觉作为评估行动计划的正确时间和方向。有别的好出路是个好选择，简单来说，能去就去，一般人可以混到处级退休。何能干一翻事业？他俩就是会驾驭手下，发挥他们积极性。会先控制好自己的情绪，不能只是生气。

到权限与权能相适应，权力与责任相结合。什么都干的领导是什么都干不好的。比较高的研究生可以安排在县以上的机关。去了乡镇后，员工就给这个领导贴上了标签了，员工可能永远不知道他看不到领导的时候工作的，不是来为领导个人服务的。如果自己以前就是个好吃懒做，工作不积极，日常八卦领导同事家长里短的人

Answer 2

人人都希望自己拥有百万年薪，但百万年薪的职场人都有哪些不为人知的习惯或能力呢？老王认为，可能会很多，但老王今天就说说比较重要的5点：

1、打工不是为了老板，而是为了自己有更好的履历，为简历中有更多项目经验，所以，上班千万不要摸鱼，你上班摸鱼就是自毁前程。
但现实职场中，有不少人上班摸鱼，他们摸鱼还沾沾自喜认为自己聪明。在他们的认知中，他们认为甭管我摸不摸鱼，老板都要按时给自己发工资，但他们从来没有思考过，他们虽然拿到了这几个月的薪水，但实则是浪费了自己的青春。所以，老王建议职场人，上班就要全力以赴地做好工作，千万不要摸鱼，只要你摸鱼或有摸鱼的想法，你的职场一定走得越来越窄。
北京的一位职场人做得非常好。小张，男，郑州一所非常普通的本科院校毕业。毕业后，他加入了北京一家公司，当其他同事摸鱼时，他全力以赴做好自己的工作；当其他同事旅游的时候，他开始根据自己的兴趣和长板学习很多知识，然后不断去实践。如今，他今年已经38岁，成为一家公司的VP；而他的同事，虽然有些是北京知名高校毕业，但也渐渐消失在职场的大河中。所以，职场人，你只要努力，就可能有回报；只要你摸鱼，35岁后，一定会受到职场的惩罚。
2、让自己变得稀缺，你越稀缺，你就越值钱。职场，不是你名校毕业就代表值钱，而是你越稀缺就越值钱。老王所说的稀缺指的是：一、你在你们公司成为稀缺人才；二、你成为行业内的稀缺人才。你可能会说，这个太难了！是的，非常难。但是不靠努力都能获得的能力，就不能称之为稀缺。稀缺的技能，才是你最值钱的东西。比如现在人人都喜欢搞管理，殊不知很多职场人都在搞管理，这让管理变得非常不值钱。
如果你换一种思路，你去搞技术，只要在你的技术领域深挖下去，还不算刷新你狭小技术领域的能力，你就会变得非常稀缺。比如裱画，很多人认为时代变了，裱画已经不值钱了。你殊不知那些真正的裱画高手，依然超级值钱。因为人家专门表名人字画。所以，老王建议，职场，必须让自己变得稀缺，你就越值钱。
3、人在职场，请忘记自己的短板，无限放大自己的长板。让你的长板成为核心，让你的长板更长，让别人来补充你的短板，让别人成为你长板的点缀。近期，老王听一位企业家分享的一个话题，他说，真正高手都在做核心，他们把非核心的东西交给别人做。
还有一位经济学家私下分享说，真正富人都在做核心，他们把非核心的东西交给穷人做。最后的结果就是富人永远挣到最多的钱，穷人永远围着富人转、祈求富人给他们项目做。这就是现实的社会。
其实，职场也是一样。你必须把自己的长板当做核心，让非核心的东西，让给你的同事做。最后，你才会核心，别人永远是绿叶！当然，你也给了别人机会——参与到你的项目中。所以老王建议，你在职场，请忘记短板，专心做长板，让自己的长板越长越好。
4、学会处理好职场关系，职场关系的前提是你要强大，用你的价值来和别人进行等价交换，你才能通过交换得到自己想要的。所有的人际关系都是等价交换，前提就是你要有价值。如果你没有价值，你真的可能一文不值。
一周前，一位职场人告诉老王，她想和一个大V合作搞直播。老王就问她一个问题：你拿什么来和大V合作？结果对方回复“我们认识”。老王告诉这位职场人：认识不代表你值钱，值得对方为你付出时间，合作的前提是你们彼此之间能否提供双方对等的价值。如果没有这个，你们根本就无法合作。
就在昨天，这位职场人回复老王，大V确实不愿意合作。老王认为，不管与人合作还是职场打拼，你本身的价值，才是别人和你交往与合作的基础。如果没有这个基础，你或许真的一文不值。
5、学会管理好领导的期望值，当你真正的管理好领导的期望值时，你才会懂什么是向上管理。在职场，虽然你的工资是你自己创造的价值换来的，但最后还是公司或你的领导根据你创造的价值给你对应的价格。所以，你的收入由你的老板决定，他会影响你的收入。基于这些思考，老王认为，你在职场上必须学会向上管理，更要学会管理好领导的预期，你才会真正的懂得什么是向上管理。可是能做到这一点的人真心不多。
原因很简单，要么他们根本就不懂不会；要么就是拉不下脸，最后在职场的道路上渐行渐远！老王建议，学习向上管理，尤其是学会管理好领导的预期，你才是真正的职场高手。
写在最后
当你摸鱼的时候，你以为获得了好处，实际是失去了青春，还一无所获。
职场，你越努力，就越幸运。努力不是为别人，而是为了让你自己变得更强大。本回答被网友采纳

Answer 3

情商特别的高，说话能够让领导开心，让其他同事觉得舒服；非常的有能力，效率高，而且能做出好的结果；随机应变的能力很强，能够快速、完美地解决突发情况。

Answer 4

那些在职场中能升职成高管的人，他们身上都有哪些特质？首先他们能够懂得上司的心事，能够很快的做好上司交代的事情。其次在待人处事方面，能够做到圆滑，处事不惊。最后就是自身的能力也是比较强的，还有一定的人脉关系。

Answer 5

雷厉风行的做事风格，善于创新，不因循守旧，可以提出自己独到的观点，对自己未来的规划明确，