在饭店做服务员因有急事申请离职没有批准有工资吗? 没签合同在试用期内

Question

如题所述

Answer 1

1、劳动者要辞职的，应当提前30日向用人单位提出申请。你没按该规定辞职就离开的，可能会按缺勤处理。超过一定时限还会按旷工处理。具体看酒店规章制度是怎么规定的。
（其实如果酒店未足额支付劳动报酬，或未给你缴纳强制社会保险，你是有权利单方解除合同的，只需要通知酒店方就可以，无须批准。而且这样的话依然可以主张一次性经济补偿金。但你说自己主动辞的职，那结果可能就不一样了。）
2、没签劳动合同，酒店应从你入职起第二个月开始支付双倍工资赔偿。如果你工作年限在1年以下的话。一年以上的也是有的，只是计算起点不同。
3、用人单位不得拖欠员工工资，否则你有权额外要求其支付拖欠工资数额50%至100%的赔偿。
4、就算酒店因为正当原因克扣工资的，每月克扣数额不得超过工资数额的20%。如果你没有违反酒店规章制度，不需要处罚的，按照上述要求当然可以要回你的工资并要求赔偿。
5、如果你主动辞职，没有一次性经济补偿金。
6、你可以和酒店协商解决，也可以向劳动行政部门举报，也可以向仲裁委员会申请仲裁。

Answer 2

跟他要