所谓“汝之蜜糖 彼之砒霜”，你眼中的起点，可能是别人眼中的终点。
所以考乡镇公务员，要先客观看待自身条件，衡量该职位是否合适。当然这里讲的乡镇，排除直辖市、副省级城市的乡镇。
自身条件
乡镇公务员适合专业受限、乡镇本地人、学历不高（二三本、或大专）的考生报考。
如果所学专业可以报考其他岗位，请慎重报考乡镇。
如果非乡镇本地人，甚至是外省人，请慎重报考乡镇。
如果985、211学校毕业，甚至是研究生，请慎重报考乡镇。
一般来说，单位条件越好，要求条件越苛刻。如省直机关招录定向选调生一般要求知名高校。不少乡镇岗位要求宽松，自然是放低姿态，怕考生不愿报考。
真实的乡镇公务员情况
一、收入待遇
有不少人说乡镇公务员收入低，其实是以偏概全。
待遇的问题要看地域。比如华西村，南街村的乡镇公务员怎么样？总体而言，中西部经济不是很发达的地区，乡镇公务员收入待遇不如市区公务员，而东南沿海公务员正好相反，越发达地区，乡镇公务员待遇越好。像苏南、浙北、珠三角地区的乡镇公务员，年入20-40万很正常。
发达地区乡镇公务员收入往往比省市高，因为财政收入是各级政府“分灶”，发达地区基层钱多约束少，自然发钱比上级机关更多。
同理可得，中西部贫穷地区的乡镇公务员收入比省市公务员少。尤其是贫困地区乡镇，缺少税收和其他收入来源，乡镇财政捉襟见肘，能够维持公务员收入尚且困难，更别说发放其他福利待遇。
2003年曾跟随长辈去乡镇调研，当地乡镇书记一路吐槽取消相关税费，导致财政经费紧张。有时候接待上级部门，吃喝饭钱还要赊账。书记难堪的表情，给我留下了深刻的印象。
二、工作地点和环境
乡镇公务员工作地点和环境不如省市公务员。
尤其是部分偏远山区，交通不便，每天大把时间奔波在上班路上。
办公条件就更别说了，我去过上海奉贤区某乡镇，虽说是直辖市，和市区高大上的办公条件相比，乡镇办公条件仍是简陋的。即使是这样，上海郊区乡镇的办公条件吊打中西部乡镇。我的QQ交流群里有位考上湖南永州某乡镇的同学，曾晒过宿舍照片。
三、工作内容
乡镇工作压力大，任务繁重。“上面千条线,下面一根针”，不少市区机关做“二传手”，把上级任务分解，具体落实在乡镇，基层承担着各种考核压力，一旦出现问题，板子全打在乡镇基层单位。
我有个前辈担任过某乡镇副乡长，在饭局上提到曾在夜里帮老乡赶羊的轶事。乡镇工作的压力，也促使他决心脱离基层单位，终于考入某直辖市政策研究室工作。
乡镇公务员的出路
公务员本级单位的“天花板”，就成为个人职业发展的“天花板”。
县区、乡镇公务员——科长、副科长
省厅、市直公务员——处长、副处长
中央、部委公务员——厅长、副厅长
乡镇级别低，很多干部到退休只能做到副科级，要想仕途有大发展，主要有以下途径。
一、参加公考
国考禁止在职公务员报考，部分省考仍允许在职公务员考试，例如江苏省（年限要求）、上海市考。
二、参加遴选
2014年9月中共中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》（以下简称‘意见’），指出：
新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。
依据此条规定，乡镇公务员必须在乡镇机关待够五年。温水煮青蛙，大多数人在乡镇成家立业，是否有仍有离开乡镇的动力未可知。
三、调动或借调
调动不说了，仅适用于部分有关系有背景的人。如果在乡镇岗位表现出色，有可能借调到县级单位。但每迈入更高层级单位，就像是“跃龙门”，都需要适应新的环境和重新“按资排辈”，之前在原单位的积累基本清零。
所以报考乡镇公务员岗位一定要慎重，千万不要学这位同学。
您好，根据您的问题，镇政府公务员主要是为基层服务的，至于今后出路还是要靠自己努力的，这个没有绝对的答案。
相比国家部位单位公务员，镇政府公务员或许发展前途相对来说差一些，但是也不一定就没有任何前途。只要在自己的岗位上努力工作，是金子总会发光的，不要总想着未来，做好现在才是为了最好的未来。
一般来说镇政府公务员晋升空间不是太大，毕竟起点相对来说还是有些低，当然世事难料，说不定哪天就会意想不到的平步青云。当然，这只是小概率事件，主要还是要靠自己努力争取。
乡镇公务员的出路
公务员本级单位的“天花板”，就成为个人职业发展的“天花板”。
县区、乡镇公务员——科长、副科长
省厅、市直公务员——处长、副处长
中央、部委公务员——厅长、副厅长
乡镇级别低，很多干部到退休只能做到副科级，要想仕途有大发展，主要有以下途径：
一、参加公考
国考禁止在职公务员报考，部分省考仍允许在职公务员考试，例如江苏省（年限要求）、上海市考。
二、参加遴选
2014年9月中共中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》（以下简称‘意见’），指出：
新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。
依据此条规定，乡镇公务员必须在乡镇机关待够五年。温水煮青蛙，大多数人在乡镇成家立业，是否有仍有离开乡镇的动力未可知。
三、调动或借调
调动不说了，仅适用于部分有关系有背景的人。如果在乡镇岗位表现出色，有可能借调到县级单位。但每迈入更高层级单位，就像是“跃龙门”，都需要适应新的环境和重新“按资排辈”，之前在原单位的积累基本清零。