大学生找暑假工找不到，到了公司招聘人员那里说成长期工了。对公司隐瞒了暑假工，到开学找各种理由辞工。

Question

大学生找暑假工找不到，到了公司招聘人员那里说成长期工了。对公司隐瞒了暑假工，到开学找各种理由辞工。请问大学生这样做，对吗？这样做的后果是什么，辞工能到最后一个月工资吗

Answer 1

很多人都喜欢这样做，当然，这样可以帮助你得到一份工作。
本人以前也找过暑期工，也遭遇过找不到工作的处境，所以，我很理解题主的状态，但不认同题主的做法。我们应聘的时候都希望HR把工资、把工作内容、公司情况都如实地给我们说，可如果最后承诺的和兑现的不一样，我们常常会很气愤，会对这个公司印象很不好，同样，将心比心，HR也是人，你这样欺骗她，她也同样会感到难过、生气，对新招聘进来的员工失望，以后估计更厌烦暑期工了。因为，你欺骗的不只是她个人的感情，你也浪费了公司的资源和成本。
至于后果嘛，如果题主的焦点在工资上，我只能说看公司情况吧，正规的公司都会给的，当然，可能也有例外。
不过，我倒是觉得，这个时候，题主应多想想因为自己的欺骗给企业带来的损失，以及如何弥补自己给企业带来的损失。
要说，让你现在去坦白，估计，你也做不到。不过，努力地把自己的工作做好一点，我想这个肯定也不难。
ps.祝题主多学点知识，多发点工资，哈哈哈哈！追问

我对公司的隐瞒了暑假工，算不算善意的谎言。现在好多厂都不招暑假工了，如果不这样做，怎么找到暑假工啊。这样做，到开学时候能辞工吗？能拿到最后一个月工资吗？你暑假的时候找暑假工，真的没有这样做吗？你身边的同学，找暑假工有没有这样做。如果你身边的同学找暑假工有这样做的话，请问他们最后辞工拿到工资吗？

追答

善意的谎言呢一般是指的对对方有利的谎言，明显，你这个是属于故意欺骗呀，亲。
其实，我觉得你应该要搞清楚你目前的状况。大学的时候，你最缺的不是钱，是能力。你要真的是想赚钱，一份销售方面的工作比在工厂里面挣的多多了，只要你用心干。
我从来不用这种方法找暑假工。我大学的时候做过几份暑假工，培训老师，服务员，电销，发传单。我承认，的确很多地方不招聘暑假工，但很多地方之所以不招聘暑假工最重要的原因一方面这份工作确实不是学生孩子去做，另一方面，他需要的是长期稳定的员工，你要试着去分析这些现象背后的原因。同样的，也有很多工作，很多公司是很欢迎暑假工的，比如：培训学校【老师、市场专员、渠道专员等】、保险公司、地产公司、肯德基、乡村基。如果你在北上广的话，还有很多好的公关公司也是要招的，只要你用心，肯定能找到的。而且这些岗位对于你后期找工作才是真正有卖点的。
身边也有朋友这样做，但不是在工厂，最后领导和HR都很生气，不过，工资还是拿到了。
好了，我觉得该说的，我已经说的很清楚了，你自己想想吧。

Answer 2

你好，可以的。实际上公司不缺这几个钱，公司也知道大学生不容易——我大学多次打工，大二暑假在天津当保安，七月的工资9月给，8月的工资12月给。本来不让走，我说我回家结婚去里！追问

这样行吗？如果让领班知道的话，还能辞工吗

追答

可以的，其实公司也是知道的——公司有同情心