职场就是一个社会，有人喜欢你，也必然会有人排挤你。那么如果遇到了受到人排挤的情况，我们所要做的就是理性的对待。要知道，没有一个人是受所有人欢迎的，总会遇到一点小挫折和摩擦。尤其是对一个新人来说，刚到了一个公司，有很多不懂的地方，这个时候在和老人沟通的过程当中，总会遇到一点小小的障碍。
很多人都会抱怨说职场老人总是喜欢排挤新人，但其实呢，这种想法并不是完全正确的，老人排不排进你，取决于你们彼此之间的关系如何，同时也更加取决于你本身自己的能力如何。
那么职场当中都有哪些新人容易被老员工进行排挤呢？在此分享三个，与大家共勉。
1、缺少学习意识的人
每一个岗位都需要员工，对相应的岗位技能和所处部门的业务进行充分了解，而有些新人则对这一方面缺少一个认真的态度，从来不虚心的向老员工去请教，而又由于他们彼此之间是在一个部门，需要协同工作，这时候摩擦就会在所难免，因为当你不去学习的时候，你就会拖整个团队的后腿，导致大家的业绩有的时候也会完不成，这样怎么会有人喜欢你这样的人呢。
2、缺乏主观能动性
刚到公司时，对于新人来说是熟悉和适应公司非常好的一个阶段，这时候只有通过不断地去练习，才能积累更多的经验。而很多新人在这个阶段，由于认为自己是刚来的，所以就理所当然的认为可以少做一些工作，这样也会受到他人的反感，会严重的影响自己在职场当中的发展。
3、情商不高的人
这种人常常对于他人的付出，不懂得感恩，以为自己是新员工，老员工帮自己是理所应当的。别人帮你一次两次还好，时间长了，别人也会渐渐的疏远你，这也是很多职场新人刚来公司不久之后，遭到老人排挤的一个重要原因。
我觉得职场老人不一定都会欺负职场新人，题主遇到的应该都是一些个例情况，大多数的职场老人都还是非常友好的，他们对待公司中的新人也是非常有耐心的，一般有新人向职场老人请教，这些职场老人都会百分百的真诚相待，给这些新人进行解答，直到这些新人彻底理解为止！
当然了，我们也不能排出一些会针对新手的职场老人，一般情况下，这些职场老手都是“恨铁不成钢”，他们在职场中的经验比新手丰富，所以面对一些多次强调但是新人还在犯错的问题，职场老人就会非常气愤，但是出现这种情况都是因为这些职场中的老人对新手期待太大，但是新手的工作做的实在是太差了！
再者，一些故意打压新手的职场老人之所以如此做，多半是因为自己的地位受到了威胁，一般来说，新入职的小萌新们学习能力、理解能力都要比职场老人强大，并且这些新手还有丰富的知识储备，这就导致他们拥有取代这些职场老人的能力和资本，职场老人们感受到了威胁，自然也就会有意打压新人！
当然了，在职场中还是有很多真情的，大多数职场老人都不会无缘由地针对新人，一般都是新人太过于鲁莽、不懂得谦逊，做事太爱出风头，不知不觉中得罪了职场老人，这个时候职场老人才会针对他们！一些初入职的小萌新不需要担心，只要你愿意付出一片真心，这些职场老人也会友善待你！
“欺负”这个词，信息量还是蛮大的。在回答这个问题之前，我们先要分析一下这里面的“欺负”到底是主观因素占的比较多，还是客观因素占的比较多。因为很多人在遇到问题的时候，常常是因为没有把问题明确的定性，最终导致问题的解决效果不理想。
很多新人在刚入职的时候，由于自己对所负责岗位的具体工作不熟，导致自己初期工作的时候效率比较低下，常常忙得焦头烂额而进展缓慢。而这时由于团队需要我们能够短时间内快速上手手里工作，就会导致老员工给我们安排很多的任务，这种情况下很容易会导致埋怨的发生，被新人理解为是在变相地欺负自己。
面对这种情况我们首先要做的是摆正自己的心态，不要因为工作难以处理而产生的消极懈怠的情绪，不然最后不能够胜任自己的岗位要求，最后别坑的只能是自己。
除了这种“善意的欺负”之外，职场当中还有一种是刻意的为难，为什么会有这种情况发生呢？大体有这三种可能。
1、把你当成了处理杂事的小弟
很多老员工在职场当中常常有一种优越感，感觉自己在公司时间长什么都了解，你一个新人就应该多做一些杂事，好好吃一点苦头。
2、你的优秀让他有了压力
职场新人较之于老人一个非常大的优势，便是精力旺盛，学习能力强。所以当你在公司太展露锋芒的时候，很容易会被老员工视为一种威胁，那么不欺负你又该欺负谁呢？
3、你的人际交往能力不让人满意
很多新人到公司之后，总是感觉老员工带自己学习是很正常的事情，因此缺少一定的感恩之心，久而久之自然会遭到老员工的嫌弃。