我觉得有很多老员工通常会欺负新员工:
1.老员工在新员工面前,有一种莫名的
优越感,无非是来得比新员工早,资历深一些,懂一些新员工暂时不懂的东西,可以体现自己的存在感;
2.因为新员工初入职场,工作不熟练,很多不懂,老员工以自己的标准衡量,会不自觉认为新员工能力差、笨、反应慢等等,导致不自觉对新员工有排斥情绪;
3.在现代职场中,一些新员工往往都是
90后,甚至
00后也已逐渐进入职场,观点的不同、
思维方式和做式方法跟以前的员工都不同,很多老员工会看不惯,从而产生排斥行为。
职场上老人欺负新人这个话题是比较敏感的,因为有些人是分不清到底是公事还是私事的差错,有时候一不小心就陷入了自己的个人情绪,对于工作而言也是比较尴尬的。
正常的职场上,极少会出现老人欺负新人的现象。都是一个公司下的,都是一个老板,围着一个目标前进,帮助新员工的同时在某一方面而言也是帮助自己,工作分担的压力减轻了许多,当然也会有所竞争存在,但是友好竞争,对于自己团队之间的友好团结很有帮助。
也不排除有些公司的老人会存在一种“倚老卖老”的现象,只要做的不过分,大多数的新人大约只是在背后说道几句,也就没有然后了,当然也许会积怨心中。这种做法是普遍的有职场“坏老人”的现象。相处久了,也就好了,刚开始插入一个团体是一种排外的情况的,但是到后来会逐渐的转好,毕竟团队之间破冰也是需要时间的。
关于职场的“欺负”现象,出现的程度几率是比较小的,若思真的出现了,那就说明该公司的领导阶层在管理方面出了差错,成年人之间在职场上直接出现“老欺小”现象,在某一层面上就说该职场的风气不是很好,当然也有个别的现象,带有私人恩怨的这种职工关系比较复杂。
这种现象很少,但是不代表没有。但是大部分的职场还是不会出现这种现象的,在你没有触犯别人的利益之前,不会有太多的攻击性。