建议与其他一同被拖欠工资的同事们一起，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
上班一个月，被辞，没发工资
给你三个办法参考
1 到劳动局投诉
2 申请劳动仲裁，这个就是打官司了，如果你不是专业人士，对法律不了解的话肯定要雇人打的。
3 直接起诉老板
一个月你应该还没有正式入职吧？没有签订劳动合同吧。你能拿出你在老板那工作一个月的证明。例如打卡记录。可以去劳动局起诉
签订劳动合同没有啊，没有签订有些麻烦啊！去劳动局告他，有没有你工作的证据啊？拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线！去咨询一下吧！
建议跟财务或者老板说下，财务一般后期都会知道了，到时被老板知道，就不好意思了，主动点，钱是小事，人品才大事，经过这事公司就有可能肯定你的人品问题。对你后面的发展可能有帮助，不要为了为了小利益而毁了后路
我认为先要提供相关你在该公司工作的证明,如劳动合同、卡,如有需要提供在职同事的口供证明你有在职过(但一般劳动仲裁不需要用到),然后到劳动局的劳动纠纷仲裁协调办公室请求解决!只要调查后事实劳动雇佣关系成立,问题一般可以解决。建议先不要到法院,不然花费大、时间长.还麻烦! 工薪阶层赚钱不容易呀!老板居然还这么黑,真刁! 最后祝你成功!为我们出口气!
去当地的劳动局，签了合同的，他们能帮你要回全部工资，没签合同的，那你就悲剧了，我那个时候老板不给开工资，也没签合同，去劳动局问，人家说，得去调查，那你可能就只能要回来个 *** 规定的底薪了，而且，你最好能有证据证明你是这个公司的员工，再这个公司工作了多长时间，最好是有考勤什么的，具体的你可以去劳动局问问
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
你入职办理了劳动合同了吗？即使没有也应该支付工资。如果你违反公司纪律，就按员工手册或者公司制度处罚，这是两回事。