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试用期第一个月发工资吗
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第1个回答 2017-08-26
回答如下:
1、试用期内,单位也是应该支付工资的。
2、但只要在规定的结算周期内支付工资,都是合理的。一般结算周期不超过1个月,即本月工资下月发放也是合理的。但具体也要看各地关于工资支付的规定。比如深圳就规定,如果单位要本月发上月工资的,则最迟应在本月7号前发。
相似回答
试用期第一个月发工资吗
?
答:
试用期第一个月发工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。相关法律法规如下:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
试用期第一个月发工资吗
答:
1、试用期内,单位也是应该支付工资的
。2、但只要在规定的结算周期内支付工资,都是合理的。一般结算周期不超过1个月,即本月工资下月发放也是合理的。但具体也要看各地关于工资支付的规定。比如深圳就规定,如果单位要本月发上月工资的,则最迟应在本月7号前发。
试用期一个月
有
工资
么
答:
试用期一个月有工资的
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第15条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第20条劳动者...
试用期一个月
没
工资
合理吗
答:
法律分析:不合理,我国实行最低工资保障制度,
试用期
必须
发放工资
,且相关法律明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低...
是不是刚开始新工作
第一个月
都是没
工资
要第二个月才算第一个月的工资...
答:
一般企业都是这样的,先做后付
工资
。所以
第一个月
是结不到工资的。
试用期
三个月,
第一个月
会
发工资吗
?还是要压一个月的工资,等到第二个月...
答:
会发的,老板跟你谈的时候说的是几号发就是几号发的了,比如15号,那么这个月15号就发上
个月工资
,懂了吗?
劳动法第几条规定未满
一个月
有
工资
答:
二、新员工入职
试用期工资
最低标准《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
试用期
没做满
一个月工资
怎么算
答:
试用期不满
一个月工资
的结算方法如下:(1)试用期不满一个月的,具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;(2)劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的
试用期工资
...
与公司签订劳动合同但是没有干满
一个月
公司会给
发工资吗
?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者...
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