不可否认，生孩子除了会对女性造成生理上的影响，从职业发展的角度来说，很多宝妈也会因为生娃而暂时中断工作，回归家庭。
当孩子暂时可以放手，宝妈们也终于可以重回职场时，不少人才发现自己在工作中早已丧失了竞争力，与此同时，由于家庭的牵绊，很多岗位的晋升也完美地避开了宝妈群体。
宝妈真的是在职场中最“惨”的一批人吗？
答案是否定的，因为相较于此，已婚未育的女性群体可能在投递简历这一关就被公司“筛”掉了。
已婚未育女性的职场困境：企业怕员工生娃，投简历被列入“黑名单”
不久前和一位朋友聊天，朋友是一名95后，结婚一年多，暂时还不打算要宝宝。
从原单位离职后，各方面条件都很不错的朋友开始广撒网式地投简历，原以为很快就能收到回复，结果在投递的十家公司里，只有两家通知了她进入面试。
依次面试完后，第一家公司除了让她回家等消息，就再也没有了消息，第二家公司倒是很快回复了，但HR直言虽然他们对女孩各方面都很满意，但因为她是已婚未育，老板那边没有通过。
除此之外，也有网友在社交平台分享了自己类似的求职经历。
网友@橘子表示自己是重点本科毕业，由于远嫁，不得已辞掉了在家乡的工作，跟随老公去往新的城市发展。
经商量，两人决定2年后再要孩子，先过一段时间甜蜜的二人世界，可让@橘子没想到的是，在求职问题上，她遭遇了前所未有的打击，因为很多公司都对“已婚未育”的女性产生了明显的排斥。
最终，@橘子只能暂时去了一家自己不是很满意的小公司。
和橘子不同，@杨闪迪是一名宝妈，也是某公司的一名人事专员。
在谈到已婚女性就业问题时，她表示已婚未育的女孩被列入招聘“黑名单”是很普遍的现象，毕竟很多公司，尤其是中小企业，很少有老板愿意雇佣一名随时可能休产假的员工。
此外，@杨闪迪直言职场对于宝妈群体也是不太友好的，很多人都认为已婚已育是女性求职路上的一道保险，事实上，随着生育政策的放开，很多企业对于一胎宝妈也很苛刻，他们认为一胎宝妈就等于一颗随时会生二胎的定时炸弹。
而二胎宝妈们也不是百分百安全，除了有生三胎的风险，企业还会顾虑生育了两个孩子的员工能否有精力认真工作，而不是占着岗位混日子。
面对艰难求职路，女性群体应当如何调整心态？
现如今，职场对于女性的歧视让很多年轻人对结婚和生育产生了恐惧，虽然这种不公平的态度令人心寒，但从客观现实来说，这也可以推动女性重新调整心态和制定理性的职业目标。
面对艰难求职路，不论是已婚未育，还是已婚已育，女性们可以从以下几点来进行自我调整：
自我学习
婚姻和生育并不意味着女性就要放弃自我学习和成长，相反，倘若女性可以利用这个阶段来充实自己，不断学习和进步，那么在求职的过程中她就能够拥有主动权，而不是无奈地被人选择。
发展兴趣
现实生活中，倘若因为种种原因而求职困难，女性朋友也可以将自己的兴趣发展成职业，例如尝试自媒体账号，通过记录一些自己感兴趣的领域来获得粉丝和流量。
勇于尝试
如今的社会进步迅速，各行各业也面临着飞速的发展和变化，因此在求职失败后，女性也不要气馁，可以勇于尝试一些自己没有接触过的领域。
此前就有媒体报道过，一位宝妈因想陪女儿上幼儿园，于是应聘了幼儿园里的保育员，但最终她成了幼儿园里的一名女保安。
这个例子也告诉我们，人的潜力是无穷大的，勇于尝试新的职业是一种勇气，只要用心学习，乐观上进，职业瓶颈也会被打破。
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