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如果得了肺结核,单位会辞退我吗
如题所述
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推荐答案 2016-12-31
会,这是传染病
就算经济补偿你也会选择开除
而且这是属于乙类传染病,依据《传染病防治法》规定
传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人,在治愈前或者在排除传染病嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。---如果你岗位涉及到这方面 开除你不是不可能
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肺结核
公司
会辞退吗
答:
法律分析:肺结核病人单位是不能辞退的
,劳动者患肺结核享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
在公司上班
得了肺结核
公司能
辞退吗
答:
法律分析:肺结核病人单位是不能辞退的
,劳动者患肺结核享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
确诊为
肺结核
能上班吗
单位会开除吗
答:
法律分析:肺结核是常见的一种疾病,劳动者患上这种疾病的,应当先去治疗,
用人不得以此为理由将其辞退
。如果用人单方面将劳动者辞退,属于违反劳动合同法的做法,应当给双倍赔偿。如用人单位在规定的医疗期满后辞退劳动者,应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补...
肺结核
公司可以
辞退吗
答:
肺结核公司不可以辞退
。首先如果劳动者被查出患有肺结核的,用人单位应当给予一定期限的医疗期。如果医疗期期满后,仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位可以与其依法解除劳动合同,但是需要支付经济补偿金。公司可以开除员工的情形具体如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2...
肺结核
离职能得到多少赔偿
答:
法律分析:劳动者得
肺结核病,
在规定的治疗期内,是不能
辞退
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者在规定的医疗期内,用人
单位
不得解除劳动合同。如用人单位因此而解除劳动合同属违法,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如用人单位在规定的医疗期满后辞退劳动者,...
如果得了肺结核,单位会辞退我吗
答:
会,这是传染病 就算经济补偿你也会选择
开除
而且这是属于乙类传染病,依据《传染病防治法》规定 传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人,在治愈前或者在排除传染病嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。---
如果
你岗位涉及到这方面 开除你不是不...
公司对
肺结核
员工的处理
答:
根据结核专科医生的意见根据病人具体情况无传染性或治愈后即可上班;
如果
以
肺结核
为由
辞退
员工则违反劳动法。用人
单位
解除劳动合同,除必须具有法律规定的原因外,还必须依照程序进行,否则,就构成违法解除合同,要承担相应的法律责任。一般来说,解除劳动合同须经以下三个环节:1、发出解除劳动合同通知前的...
新劳动法
辞退肺结核
员工
答:
劳动者在为用人
单位
工作时,会与用人单位签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的,一旦劳动者的权益受到侵害的,可以通过法律途径解决。劳动者得
肺结核病,
在规定的治疗期内,是不能
辞退
的。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
试用期公务员查出
得了肺结核,
正在治疗中
,单位
能
辞退吗
?
答:
您好,中公教育为您服务。正因为你已经正常入职并通过之前的体检,正常情况下
单位
是不能
辞退
你的,而且医保也有报销的范围,具体能不能报销,可以查看医保卡的报销比例和范围。如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
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