面试是招聘工作中的重要一项,有经验的面试官能招来有才华又符合自己需求的员工,没经验的面试官不仅不知道如何询问考察应聘者,漫无目的之下,还将招进不符合需求的人,导致公司利益受损。
首先可让应聘者自我介绍,一方面可考察对方的表达能力,另一方面,也可以了解对方的工作历程和基本的资料。
其次,可对专业技能和工作经验进行详细的询问,对应聘者在当时项目经验中承担的任务做一个评估。这样可避免个别应聘者夸大其词过度夸张自己在项目中的重要性。
再次,根据需要可进行现场考试,笔试或机试。进一步检验对方能力。
根据面试成绩,了解对方需求,提出复试时间
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