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8个月内跳槽最糟糕
一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。
无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“
忠诚度〞，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。
一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚〞，不到1年，便被视为"稳定性差”。
8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。建议你最好在履历中省路这份工作，将任何成就算入自由职业部分。
有些东西太糟糕了，只能被抛弃，中就包括低手8个月的工作
02#
18个月是社会公认的下限
工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。
这意味着你至少安然度过了一个评估周期。
通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。
迈克尔表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。
但如果有5份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。
除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。
虽然我们不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。
03#
48个月跳槽比较好
在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，
3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。
工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”
除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。
如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上。
如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。
因为眼下的环境己经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。
04 ＃
72个月还没升迁，赶紧跳
工作72个月了，此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。
但是，如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢？答案是一没有上限。
一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油〞的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化；
经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。
工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。
如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。
在同一个公司同一个职位上，一旦错过了了~5年的跳槽
黄金期，员工对安逸的需求大手上进求胜的欲望；
随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越：洲
束缚内心，最终论为朝九晚五混日子的上班族。
工作并不是干多久而跳槽，而是看你目前这份工作有没有学到什么，或者开不开心。频繁跳槽不仅影响收入，还让积蓄消耗殆尽 。那么，工作中具备哪些条件就可以离职跳槽了？
工作多久适合跳槽
这个问题基本不成立，跳槽与否与工作时间没有多大关系，下决心跳槽的原因不外乎以下几点：
一是找到了新东家而且薪酬福利远远优于现在的公司；
二是在公司实在是看不到有多大的发展空间，换一个环境会解决这么问题；
三是与公司的文化格格不入，尤其是与老板或顶头上司有不可调和的矛盾。在以上的情况下，即使在公司只是工作了一个月甚至更短，辞职也是一个好的选择。
当然不管哪种情况下跳槽，都要把交接工作做好，做到善始善终，这不仅是一个人最基本的职业素养，也能为你未来积累好的人脉。