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协议离职和辞退的区别
如题所述
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推荐答案 2022-04-01
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辞职和辞退的区别如下:一、两者的定义不同:1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、辞退是指解除聘任的职务,不再聘用。二、两者的行为主体不同:1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。2、辞退的行为主题主要是用工单位。三、两者的作用不同:辞职是国家机关公职人员或者劳动者的自主行为,有利于人力资源的流动和优化配置。
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协议离职和辞退的区别
答:
法律分析:1、辞职是指在
合同
没有到期的情况下,你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法,这种情况下,无论公司是否同意,只要你提前一个月通知用人单位就可以。2、合同到期是指,你与公司之间的劳动合同终止了,只要单位不想再与你续签合同,你可以随时走人,并不需要履行
辞职的
手续。如果是公司不想...
协议离职和辞退的区别
答:
区别就是离职的员工,没有规定赔偿
,当然协议书如果规定赔偿,就有,但是协议没有规定,就不可以拿赔偿,辞退员工,按照劳动法规定,工作一年赔偿一个月工资。
协议离职和辞退的区别
答:
协商解除劳动合同和辞退的区别有如下几点:一,
行为主体不同辞职是职工个人,辞退的主体是单位;二,政策不同,辞职的政策支持比辞退的多
,辞职事由广泛,辞退事由有限;三,
辞职和辞退成立的事由在性质上不同
,辞退一般是职工有违纪行为,而辞职的理由比较正当。协商解除劳动合同,由劳动者提出的属于主动离...
辞退跟离职有什么区别
答:
法律分析:辞职和辞退是两个不同的概念,有以下区别:
1、行为主体不同
,辞职是职工个人,辞退的主体是单位。2、
政策不同
,辞职的政策支持比辞退的多,辞职事由广泛,辞退事由有限。3、
辞职和辞退成立的事由在性质上不同
。辞退一般是职工有违纪行为,而辞职的理由比较正当。4、
程序不同
,辞职要由职工书面...
协议离职和辞退的区别
?
答:
协议离职和辞退
其实本质
区别
没有什么,他们都可以拿补偿金走人,只是
辞退的
话就是他的离职证明不一样,离职证明上面会显示已被辞退是员工,应该是犯错误了,协议离职的话基本上给你的离职证明还是写的你自愿离职的,然后你到下一家公司的时候,至少说还是很好找工作的。
辞退
和协商解除
的区别
答:
法律分析:协商解除也是让员工自己提交
离职
,但是给与一定补偿,一般会签一份
协议
。
辞退
就是不考虑员工意愿,强制执行,会面临补偿或者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
辞职和开除的区别
是什么
答:
法律分析:辞职和辞退是两个不同的概念,有以下区别:
1、行为主体不同
,辞职是职工个人,辞退的主体是单位。2、
政策不同
,辞职的政策支持比辞退的多,辞职事由广泛,辞退事由有限。3、
辞职和辞退成立的事由在性质上不同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
协商一致
和辞退的区别
答:
双方协商一致解除劳动关系可以依据相关条款要求支付补偿金辞退和协商解除是有本质区别的,一个是经过协商后主动
离职
,一个是公司强制辞退。协商解除劳动
合同和辞退的区别
有如下几点:1、解除劳动合同是履行合同的一种行为,通过解除劳动合同终止劳动关系,反映了劳动者和单位双方的意愿;2、辞退职工则是用行政...
辞退
和协商解除
的区别
答:
辞退和协商解除是有本质区别的,一个是经过协商后主动
离职
,一个是公司强制辞退。协商解除劳动
合同和辞退的区别
有如下几点:1、解除劳动合同是履行合同的一种行为,通过解除劳动合同终止劳动关系,反映了劳动者和单位双方的意愿;2、辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系,带有行政命令的性质...
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