没有签劳动合同怎么证明自己在这家公司上班啊

Question

如题所述

Answer 1

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。
应答时间：2021-06-21，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

Answer 2

根据劳动合同法规：没签劳动合同公司要赔偿你双倍工资。但前提是要证明你们双方存在劳动关系？这是我在北京劳动争议咨询中心上看到的关于没签劳动合同双倍工资如何举证证明双方存在劳动关系可以采用以下证据：

1、社会保险记录：社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2、工资发放记录：如盖章的工资条、工资卡的银行记录
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）
4、房贷收入、缴税证明：可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡：最好原件，且有公司的公章之类的。
6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等：最好有原件。
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等：最好有原件。
8、工作记录、出差的相应证据等：最好有原件。
8、劳动监察部门投诉的记录
9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明
10、录音：在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。

以上证据有些需要用人单位提供，大多用人单位都不怎么配合，搜集起来很麻烦，建议你委托专业的律师帮你办理。之前我一朋友遇到未签劳动合同双倍工资纠纷，委托北京劳动争议咨询中心帮忙办理，听朋友说他们中心在处理没签劳动合同双倍工资方面很有经验，办事效率高也相当专业，比较放心。他们中心网还有专业律师免费在线解答，你不妨也先咨询下，看怎么处理比较好。