第1个回答 2020-10-05
提升员工工作的积极性,说简单直白一点,就是提高他们的收入,让他们和企业共命运
企业管理者要帮助下属或员工实现目标。
企业管理者如果习惯于属下一有问题来找就直接给方法、给答案,所带来的结果就是管理者越来越累,属下越来越白痴,越来越无能。
管理者不直接提供答案,会引发下属作深层次的思考,锻炼员工的自主性,培养其独立解决问题的能力。
下属或员工没有目标就没有工作积极性,企业管理者就失去了存在的意义。企业管理者要帮助下属或员工找到目标并积极实现目标。
现在的管理者都很焦虑。面对团队,他们焦虑员工的积极性,也焦虑于何时员工的能力可以满足组织快速发展需求。
组织生活的一个重要目的,就是利用组织干预促使个体和组织发生变化。这里的变化是指,通过新愿景的构建,帮助员工把过去、现在、未来联系起来,促进大多数的参与并支持变革,继而推动组织变革的过程。
所以,我们可以这样理解:在变革的过程中,员工能否被激活,而不仅仅是听令而行,直接决定着变革的成效性。