对于我们日常来说，竞业限制协议这个词并不罕见，对于一些高精尖人才而言是每个公司最宝贵的财富，尤其是一个刚刚入职的员工培养成一个成手要耗费巨大的财力物力，为了保障公司的权益，避免商业秘密泄露，公司就会要求员工签订一份竞业限制协议。但是竞业限制协议也不能随便签订，一旦签订以后意味着员工几年之内的事业都被买断了。所以除了保障公司权益之外，咱们也要考虑到员工的利益，在签订竞业限制协议时也有一些需要注意的事项。
第一个是竞业限制协议签订以后，作为公司必须针对这份竞业限制每个月给员工相应的补偿，没有补偿的竞业限制协议是不生效的。第二个是竞业限制也不能是无限期的，在我国法律中规定的是竞业限制时间不能超过两年，超过两年的竞业限制协议是无效的。
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