根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
这里的工作日指的是不包括法定节假日在内的周一至周五，不含周六和周日。需要注意的是，企业因生产特点不能实行上述规定的，需要经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
换句话说，如果一个人在一周内工作时间超过了44小时，用人单位就需要给他安排加班费或调休；如果用人单位没有给劳动者每周至少休息一日，也会被视为违法。当然，如果企业的生产特点确实需要在周末工作，也可以申请相关部门的批准，但前提是不能违反上述规定。
总之，用人单位应当严格遵守《劳动法》的相关规定，保护劳动者的合法权益，营造良好的劳动关系。