入职后感觉公司员工流动很快，是不是代表公司留不住人？

Question

如题所述

Answer 1

入职后感觉公司员工流动很快，是不是代表公司留不住人？人员流动有外在原因，但更重要的是内在原因。老板太自以为是，不愿改变，公司管理十几年都是混乱的，把总监当专员用。我认识一个老板，企业做了十几年了，公司高峰期100多人，不过现在就40多人。

入职后感觉公司员工流动很快，是不是代表公司留不住人？公司很奇葩，老板一人说了算，没有什么制度，即使有也是虚设。为什么？因为老板爱变，首先违反制度的就是她。

再有，老板不愿意走出舒适区，举个例子，老板喜欢用聊天软件，因此，这么多年，就用聊天软件办公，聊天和工作审批都用聊天。比如下属要审请个事，用微信或者QQ审批。然后呢，因为是聊天软件审批，经常会问员工：我批了吗？没批谁让你做？

后来，索性自已都认可了这个方式，员工工作申请都用聊天记录审请，然后截个图，该做事做事，该报销就报销。

搞笑的是，员工申请工作审批，在昨天申请的，老板没看到，说你再发一遍。有时候老板也不好意思，找回昨天的聊天记录，然后直接在今天批，聊天记录不在一起，经常爬楼看，苦了员工。

更奇葩的是，老板还责怪员工，你记录下来，还教员工怎么记录，可就是没想过改变自已。

再有，公司一个月就几十万的营收，三五十个员工，老板天天压事情，身怕员工没有事情做，会把一件很简单的事情，想出很多汇报方式来，搞得员工苦不堪言。比如，一个招聘的工作，好，要各部门负责人将简历给她，她挑出来，让部门负责人约面，并记录下所有邀约情况，发表给他，然后面试，背调，做表…………

Answer 2

这确实就是代表着公司留不住人，公司给出的福利实在是太差了，所以大家才会去找寻适合自己的发展之路，我觉得很正常。

Answer 3

是的，也有可能是这些人的工作能力不强，或者是因为公司的规章制度不合理，也有可能是因为压力比较大

Answer 4

也不完全是，可能是公司的要求非常高，留下来的人都是精英。竞争力非常的强。