针对你这个问题可以从两个方面分析老板的心理：老板三番五次的不让你走，一方面可能是你本人及工作能力深受老板认可，老板以爱才之心留你，另一方面或许是你当前的岗位为关键岗位，内部无其他人可顶替，一时半会儿又难以招聘到合适的人，不得不拒绝你辞职。至于老板是出于前者还是后者的原因，你需要做个分析判断。
在上述原则下，你可以结合自己的家庭情况，及事业情况，与你的老板坦诚布公的交谈一番。譬如你由于家庭问题，可能会影响到工作，无法平衡工作与生活；再譬如你的身体问题，已经不适合加班；或者是你的工资收入已经无法支撑家庭支出了。其次你告诉他在公司你得不到你想要的发展（至于什么发展你自己想想，也借此梳理一下你真正要走的原因）。
然后能给你发展的地方也已经找到了你也考虑清楚了，如果他真的认可你，请他给你这个机会，让你再去尝试其他的机会吧。如果你的老板坚持己见，甚至以其他事情相威胁。这样的老板已经不值得你跟随了，那你可以以劳动合同法处理，提前一个月提出离职，并保留相关证据，并做好工作交接。
其实真想辞职是一定可以辞职的，现在每个公司的流失率都是比较多的，老板也都有准备的。不管怎么说，员工按照公司流程离职，提前一个月打招呼，老板是没有任何权利强留一个员工在公司的，老板之所以拖着无非就是没有找到合适的人，或者是你的离职对公司利益影响太大，但你要真下定决心走，法律武器是你最终的选择。所以，我们员工作为弱势群体，一定要学会保护好自己，不要被企业钻了空子。
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第1个回答 2021-05-26
如果他是最大的领导，就去劳动局告他，如果上级还有，就越级提出离职，对待这种人，我们不能软弱。要保护我们自身的权益
第2个回答 2021-05-26
那你就按流程，提出书面的离职申请，给人事和领导都发一份，如果领导故意不批准，一个月到了自己也可以离开的。
第3个回答 2021-05-26
可以和老板沟通一下，直接找老板，让老板放自己走。
第4个回答 2021-06-02
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