和公司签订劳动合同后有急事去不了，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

现在一般找到工作之后，正规的公司都会和你签订劳动合同，这对公司而言是保障，对你而言更是保障。介于此，一旦签订了劳动合同，合同就生效了，如果说违约，如果约定了违约项目，是要按照合同来执行的。所以，如果你和公司签订了劳动合同，但是因为个人的原因你无法正常去上班，那么，这个时候建议你有诚信，抽空去公司解释一下，大部分公司是讲情理的，既然你有急事，相信公司也是会包容你的，会和你解除合同。

当然，如果你就是去不了公司，那么，你应该和公司至少通个电话，说明情况，这样公司知道了你不上班的原因，也不至于你缺勤的情况下百思不得其解。当然，你要是真有急事，就是不到岗，一般的单位无故缺勤三天，应该也就视为自动离职了。当然这是没有约定违约项目的，如果约定了你可能没上班就要倒贴钱。

言而有信

现在这个社会，言而有信非常的重要。你和公司签订了劳动合同，有了急事，说到底这是你的私事，不应该以牺牲工作为代价！说句不怎么好听的话，这家公司费劲找来了你，培训了你，和你达成了工作意向，结果你一句有急事就不去了，这不是闹着玩吗？如果有急事，完全可以请求缓一些日子上班，不要拿着急事当借口就消耗一个公司对你的栽培。如果说你有了别的选择，别的公司薪酬高，你可以实话实话，提交辞职报告一个月也就离职了。

态度很重要

其实在协商一些事情上，态度真的很重要，你已经和公司签订了劳动合同，按道理你就应该上班，即便想离职，就应该按照程序打辞职报告等等。因此，好好解释吧！或者请一段时间的假，这样不至于让人觉得你言而无信。

和公司签订劳动合同后有急事去不了，只能说太不凑巧了，你有好几种办法可以选择，就看你的本心了。

Answer 2

应该去向劳动单位提出离职申请，等待同意就可以了，而且也并不会需要你赔偿，因为在这个时间以内没有规定赔偿的东西。

Answer 3

就应该立刻联系公司，将情况说明要及时更改时间，这样才不会耽误别人的时间，也不会造成不良的影响。

Answer 4

我觉得你应该去和公司的领导协商，让他撤销这个劳动合同，否则你可能会被抓住把柄