薪资待遇作为考虑是否离职的因素之一，对于加班强度很大且工作氛围不好的情况，个人应该先了解薪资待遇高于行业平均水平的具体情况，包括基本工资、福利、奖金等方面。与行业平均水平相比，高薪资能够带来一定的经济回报，并可能反映公司对员工能力和贡献的肯定。因此，在考虑离职与否时，需要根据个人的经济需求和价值观权衡薪资待遇的重要性。
过高的加班强度可能对个人的身体和心理健康造成负面影响。需要考虑个人对加班的接受程度和对生活质量的影响。如果加班是长期持续且频繁的，可能会导致身体疲劳、缺乏休息，影响工作效率和创造力。此外，加班也可能给个人带来较大的心理压力，使个人无法有效地平衡工作与生活。因此，当评估加班强度时，需要权衡薪资待遇和个人的健康与幸福感。
工作氛围：
- 工作氛围不好的具体表现：描述办公环境是否紧张压抑、同事之间是否缺乏合作和支持、上级是否过于苛刻或缺乏有效管理等方面。
- 分析工作氛围对个人工作效果和心理压力的影响：讨论工作氛围不好可能导致个人工作效率下降、缺乏工作动力，同时心理压力增加，影响工作满意度和生活质量。
4. 职业发展：
考虑目前岗位和公司对个人职业发展的机会和潜力，包括以下方面：
- 机会晋升：分析公司内部晋升通道是否畅通，是否有更高级别的职位可供发展。
- 学习与成长：评估公司提供的培训和学习机会，对个人专业技能和知识的增长是否有帮助。
- 行业认可度：了解公司在行业中的声誉和影响力，是否会为个人的职业发展增添加分项。
- 经验积累：考虑当前职位是否能够获得丰富的经验积累和项目负责权，对未来的职业发展是否具备竞争力。
5. 心理健康和工作满意度：
在考虑是否要离职时，需要仔细评估个人的心理健康状况以及对当前工作的满意度。如果加班强度很大且工作氛围不好，这可能会给个人带来较大的心理压力。长期处于高强度的工作状态可能导致身心俱疲，影响到个人的生活质量和健康状况。此外，工作氛围不好可能让个人感到压抑和困扰，降低工作的积极性和幸福感。因此，需要认真权衡个人的心理健康状况和工作满意度，判断是否能够在当前的工作环境中持续发展和取得满意的工作成果。
6. 可替代选择：
- 考虑是否有其他工作机会可供选择
- 分析其他工作机会的待遇、工作环境和发展前景
在考虑是否离职前，应该仔细评估当前工作岗位以外的其他职业机会。首先，需要了解其他机会是否能提供与当前职位相当或更好的薪资待遇，以确保经济收入能够得到保障。此外，还应对其他职位的工作环境进行评估，包括加班强度和工作氛围，以确定是否能够得到更好的工作条件。同时，需要关注其他机会对个人职业发展的潜力和前景，比较岗位的晋升机会和个人成长空间，以确保离开后能够继续发展并实现自己的职业目标。
7. 个人价值观：
考虑个人对工作生活平衡、职业发展和工作环境等方面的价值观。评估当前工作是否与个人价值观相符合，并决定是否离职。
8. 公司文化和价值观：
- 考虑公司的文化和价值观与个人是否相符
- 分析公司的文化和价值观对个人的影响
。
9. 恢复真实的工作气氛：
- 分析改善工作氛围的可能性，例如与同事和上级沟通交流、参与团队建设活动等
- 讨论是否可以通过自己积极的行动来改变工作环境，使之更加积极向上
- 考虑寻求支持或建议，如向领导或人力资源部门反映情况并呈现解决方案
。
10. 其他工作机会：
- 考虑是否有其他工作机会可供选择
- 分析其他工作机会的待遇、工作环境和发展前景
对于第七点，个人价值观在工作选择中起着重要的指导作用。如果个人注重工作与生活的平衡，而当前工作加班强度很大，可能意味着无法满足个人的需求，因此考虑离职是一个合理的选择。此外，如果工作氛围不好与个人价值观不符，也会产生心理压力和不满意度，进一步增加了离职的动力。
对于第十点，考虑是否有其他工作机会可供选择，是评估离职是否合适的关键因素之一。如果有其他工作机会，可以综合考虑这些机会的待遇、工作环境和发展前景。如果其他工作机会更符合个人的期望和价值观，那么离职可以被视为一种机会，为个人职业发展带来新的可能性。
入职之后发现加班强度大且氛围不好确实让人心情不畅，但是薪水高的优势也不容忽视。在面对这个问题时，你需要认真权衡利弊，做出正确的选择。
- 首先，你需要问自己这个工作是否值得你为之付出大量时间和精力。如果你感到这份工作对你的成长和职业发展有很大帮助并且你非常喜欢从事这项工作，那么或许可以考虑坚持下去，寻找解决方法，例如与领导或同事沟通协调，优化工作流程等。但是，如果你感到这个工作已经让你身心俱疲，对你的身体和精神健康造成了严重影响，那么离开这个工作或许是更明智的选择。其次，你需要考虑自己的一些个人因素。比如你是否还有其他的备选工作、你是否能承受较长时间的失业等等。最后，不要过于着急作出决定，先冷静思考再做决定。在做出最终决定之前，可以多听取周围朋友的意见、寻求招聘顾问、职业生涯规划师或企业咨询师的建议，了解市场对你的行业和职位的需求情况，作出科学合理的选择。
总之，离开工作需要慎重考虑，需要在依据个人实际情况，综合考虑利弊进行决策。
我的建议就是不要离职。
我们都是普通人，并不是这个行业的佼佼者，或者说是中间力量，就不要轻易去尝试辞职。是的，加班强度大，氛围不好，这都可能影响你的心情，但是有一点你要记住，给你的报酬不但，就说明这个行业能呆下去。
我们要想清楚，一旦离开了这个，你还能找到同样好的工作？同样高的薪资？这个就很难说了，而且要你重新开始。这对于一个成年人来说非常困难。
在最适合跳槽的时间点跳，才能跳得高跳得好！
这就是我们经常说的跳槽最佳时机问题。时机很重要，很多人是在遇到问题的时候，现有的职业道路发生阻碍时，才想起换工作，这种情况下的跳槽会很被动，因为被动，就会造成不必要的损失，跳槽成本也会增加。所以，想要跳槽成功，一定要自己掌握主动权，踩准时机，择机而跳。
一般来说有三个不错的跳槽时机：
1. 在自己经验积累到“圆满期”选择跳槽。这个时候个人的业绩会很亮眼，好的业绩就是最好的能力证明。
2. 在公司发展的最佳时期选择跳槽。这时，个人在公司的工作经验会大幅提升个人的含金量。
3. 在自己晋升到高一级职位时跳槽。头衔变了，薪资也会随之提高，那么出去找工作时的谈薪底价也可以上一个台阶。
一个公司不可能只靠某一个人完成所有工作，是一个团队，合作精神。每个岗位都有一定的相互链接，环环相扣。你现在这里干的鱼龙得水，源于同事之间的配合。你一旦离职，还需要适应，而且工资会给的很低，这一切都有人说绝对只有二次就业，难度很高。
不要马上离职，工作一段时间再看。
我们要努力工作
作为公司老员工，看到新员工进来，往往会产生/警/惕/的心理，如果得知新员工工资跟自己一样，甚至比自己还要高，甚至会因此产生妒/忌的心理，觉得自己在公司工作时间长，各方面的待遇都应该要跟新员工有区别，不然就觉得不公平，有这样的想法其实也是人之常情。如果你是公司的老员工，公司新招进来的员工工资跟自己的一样，并且工作内容和工作量都一样，你会继续在这家公司待下去吗？
对此有人说，建议不要太过于关注他人，多看看自己。你是不是工作没有那么认真？是不是工作效率差？是不是工作不积极？你给公司带来多大的效益？这些都是评判标准，如果一味地看别人而不看自己，我觉得这是不对的。最好的解决办法就是更努力的工作，让自己更有价值！价值决定价格，这是最正确的！当然，不排除有努力的人，但是得不到真正的待遇，那么你有没有想过，为什么不能有公正的待遇？可能也是自己的问题。
也有人说，职场当中，外来的/和/尚/好/念/经/，让许多朋友吐槽，但是它又真实存在！这样的情况下，老员工觉得委屈，一样的活，工作经历不一样，竟然给一样薪水！那么，我的建议是如果仅仅因为这个原因委屈，请继续待下去！我认为刚进来的员工和你拿一样工资合理！你只看到了他跟你的工作内容一样，但是他自身具备的能力被忽略。如果你拿的是本岗位的顶薪，公司招揽特殊人才，完全可以这样。同样的岗位，公司需要新的思想！
朋友说，刚来的员工工资和自己一样，甚至比自己的都高，工作内容工作质量都一样，这种现象叫工资倒挂。这是人力资源管理薪酬的一种状态，和员工入职渠道和岗位定位有很大的关系，也是很正常的现象。我公司员工就经常抱怨为什么新招来新人工资比我们都高，他人会什么，小白一个。让老员工从情理上不能理解，拼死拼活为公司卖命很多年，水平不比别人差，工资反而比别人少，合理吗？似乎不合理。其实公司在管理过程中也发现这个问题，主要是企业薪酬增长速度低于市场速度造成。但薪酬制定和更改牵涉面太大，如果不做好相应的措施会引起更大的波动。有时公司都会保持现有策略不变，个别优秀的员工每年局部调整薪酬，以保留人才，一些不重要的岗位，不鼓励你在本公司工作太长时间，没有你公司一样运转，这样企业人工成本低。
网/友/说，在实际工作中，许多人都认为同工同酬就是相同的岗位或相同的工作时间就应该给予同样的薪酬，这是完全错误的。同工同酬的前提是技术和劳动熟练程度相同。这也是为什么相同的工作岗位，做同样的工作内容，得到薪资却是不一样的原因。因为他们技术和劳动熟练程度存在差别。而现在虽然你工作多年，可你的技术和劳动熟练程度与新员工一样，就应该得到同样的薪资。作为老员工，你应该反思为什么工作多年了，技术和劳动熟练程度还不如新员工，你是不是整天在公司混日子？你不继续在公司待下去，你到外边有什么资/本去应聘新工作？这样的老员工，即使你不主动离职，公司早晚一天也会劝你离开。
网/友/说，我是在公司负责做公司员工薪资的，离职的在职的新入职的，每个人的工资我都知道，刚开始当然会比较会觉得不公平，但久了就不怎么在意了，因为职场上的事真的说不清楚，凭什么上位都是本事，以前我们公司还有某人的小三，什么活都不干工资都是我的二倍，但能当小三也是人家的资/本，问问自己能当不？当不了。个子不高长得不行脸皮还薄，各凭本事吃饭吧。
网/友/说，证明老板根本没把你老员工放眼里，他心里就是想招新的员工来换掉老员工，这样他永远不用加工资，这都是老板的套路，不过这样的企业你以没必要留念，越早离开越好。新进员工很多都比老员工高的，工资一样已经很能接受了，自己做自己的事管别人做什么呢？再说若是工作很突出也就不会被这个问题困扰了，如果工作不突出，出去也就是这个杨紫琼何必重新去熟悉环境呢！
网/友/说，其实工作就是那么样，很多事情看起来很不公平，或许你可以去了解一下这个人，估计也有她的过人之处，毕竟八/仙/过/海，各显神通，也许对方是有实力或者有背景的人，对于社会而言。我们得去适应习惯一些不公平的事，这就是规/律，我们就算知道也不要去戳破。反而个人认为你应该更加努力，体现出你的实力，体现你对这个公司的价值，你是被不能替代的，这样的话公司对你也会越来越看重。
你好，面临这种情况，是否应该离职取决于个人的价值观和职业发展规划。以下是一些考虑因素供您参考，但请注意最终决策应该由您自己权衡利弊后做出。
首先，需要考虑的是个人的职业发展规划。如果您对目前的工作环境和氛围感到不满，可能会影响到工作积极性和职业发展。如果这个职位并不符合您的职业规划，并且您认为现在的工作环境对您的职业发展没有帮助，那么考虑离职也是可以的。但在做决定之前，还是要评估一下该工作是否还有发展潜力以及是否只是初始阶段的不适应。
其次，需要权衡工作和生活的平衡。“加班强度很大”可能会大大侵占您的个人时间和生活品质，这对于某些人来说可能是无法接受的。如果您认为工作时间太长、生活压力太大，并且你更加重视家庭、休闲和个人发展等方面，那么离职也可以是一种选择。
再次，需要思考高薪待遇对您的吸引力。高于行业平均水平的薪资待遇是一个相当诱人的因素，但薪资并不是唯一的衡量标准。考虑一下其他方面的权衡，比如工作内容、职业发展机会、公司文化和团队氛围等等。如果其他方面对您来说更重要，那么高薪待遇可能不足以弥补其他方面的缺憾。
此外，了解和沟通团队和上级，寻找其他解决方案，也是一个值得考虑的选项。有时候，工作环境和氛围的问题可以通过与领导或同事进行沟通来解决。了解团队的沟通方式和管理风格，可以判断是否可以通过改变工作方式或寻找合适的解决方案来改善工作环境。
最后，也要充分权衡离职带来的风险和机会。离职可能会面临失业、经济压力和重新找工作等问题。在做出决定之前，建议先考虑好备选方案，对未来进行充分的规划和准备。
总之，是否离职取决于个人价值观和职业发展规划。权衡工作环境、生活平衡、薪资待遇以及未来机会，在综合考虑之后，做出对自己最有利的决定。无论如何，请始终保持积极、理性的心态，并在做决策之前充分评估情况。
祝你工作顺利！
