月薪制计算工资有以下三种：
（1）应付工资＝月薪 ÷ 每月应出勤天数 × 实际出勤天数；
（2）应付工资＝月薪 ÷ 每月总天数 × 工作天数（即实际出勤天数 + 厂休日 + 法定节日）；
依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资
（3）应付工资 = 月薪 ÷ 全年平均应出勤天数 × 工作天数。
备注：“每月应出勤天数”——是指当月总天数扣除厂休日及法定节日后的天数；
“实际出勤天数”——是指当月实际上班工作的天数；
“每月总天数”——是指各个月总天数，不同月份的总天数也不一样，应根据实际情况来计算；
“全年平均应出勤天数”——是指一年365天减去厂休日及法定节日后，再除以12月，平均每个月应出勤的天数。
（1）应付工资＝月薪 ÷ 每月应出勤天数 × 实际出勤天数；
（2）应付工资＝月薪 ÷ 每月总天数 × 工作天数（即实际出勤天数 + 厂休日 + 法定节日）；
依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资
（3）应付工资 = 月薪 ÷ 全年平均应出勤天数 × 工作天数。
备注：“每月应出勤天数”——是指当月总天数扣除厂休日及法定节日后的天数；
“实际出勤天数”——是指当月实际上班工作的天数；
“每月总天数”——是指各个月总天数，不同月份的总天数也不一样，应根据实际情况来计算；
“全年平均应出勤天数”——是指一年365天减去厂休日及法定节日后，再除以12月，平均每个月应出勤的天数。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2018-03-18
能不能说得明白点？为什么百度上提问的人都这样只有自己清楚的。那别人怎么帮忙回答呀。
1。公司规定怎样算就怎样算。
2。按法律规定就是一个月正常出勤为21。75天。比如你月薪1200。那么就按1200/21。75得你的日薪，再除以8得你的时薪。一到周五加班为1。5倍，周六周日为2倍，节假日加班为3倍。
3。按公司规定扣除请假旷工工资。本回答被提问者和网友采纳
1。公司规定怎样算就怎样算。
2。按法律规定就是一个月正常出勤为21。75天。比如你月薪1200。那么就按1200/21。75得你的日薪，再除以8得你的时薪。一到周五加班为1。5倍，周六周日为2倍，节假日加班为3倍。
3。按公司规定扣除请假旷工工资。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2010-12-31
基本薪资+加班/提成。基本工资主要是出勤工资，加班工资按小时计算，具体多少看公司制度。标准出勤为一个月30/31天减去假期，请病假不扣钱（前提是有医院医师开的证明）旷工和事假按公司制度扣款2、基本薪资+绩效（绩效由公司制定与岗位相关的KPI考核指标，由上级领导考核)
第3个回答 2023-04-19
工资薪金，劳动术语，是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的 劳动报酬 。 包括 基本工资 、奖金、津贴、补贴、年终加薪、 加班工资 等。
第4个回答 2019-06-04
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
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刘勇律师
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