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签劳动合同一年,未满可以辞职吗
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第1个回答 2024-03-24
可以。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在劳动合同期内有权提前通知用人单位解除劳动合同。这意味着,即使劳动合同签订了一年,劳动者在未满一年的情况下仍然可以选择辞职。当然,在行使这一权利时,劳动者通常需要提前通知用人单位,并按照劳动合同的约定或者用人单位的规章制度办理相关手续。
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签劳动合同一年,未满可以辞职吗
答:
签了一年劳动合同,
没到期劳动者可以辞职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿...
签劳动合同一年,未满可以辞职吗
答:
可以
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在劳动合同期内有权提前通知用人单位解除劳动合同。这意味着,即使劳动合同签订了一年,劳动者在未满一年的情况下仍然可以选择辞职。当然,在行使这一权利时,劳动者通常需要提前通知用人单位,并按照劳动合同的约定或者用人单位的规章制度办理相关手续。
劳动合同
签了
一年
中途要
辞职可以吗
答:
法律分析:劳动合同签了一年中途要辞职可以吗:虽然与单位签订了一年期的劳动合同
,但根据《劳动合同法》第三十七条的规定,你仍然是可以辞职的,只须提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
签劳动合同一年未满可以辞职吗
答:
签劳动合同一年未满可以辞职
。1、劳动者可以在合同期限未满时提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同;2、在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同;3、若用人单位存在法定过错行为,劳动者可以立即辞职,并主张经济补偿。劳动合同解除条件:1、劳动者提出解除:劳动者可以提前三十天...
我
签订
了
一年
的
劳动合同,
中途想
辞职可以吗
答:
法律分析:可以。与用人单位协商一致或者提前三十日通知用人单位即可。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致
,可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
劳务
合同签
了
一年可以
提前
辞职吗
?
答:
法律分析:劳动者无论与用人单位
签订
多少年的
劳动合同,
劳动履行期间,劳动者都
可以辞职
。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资,否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
和公司签了
一年合同可以
中途
辞职吗
答:
法律分析:
劳动合同签一年
中间
可以辞职
。如果已经成为正式员工了,提前三十天通知用人单位,在三十天期满之后,那么劳动合同解除。还在试用期的,提前三天天通知用人单位,在三天期满之后,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
劳动合同签一年,
中途提出
可以
解除吗?
答:
劳动合同签一年,
中途提出是可以解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者应把工作交接好,即使公司不让走,员工也
可以离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
签订
了
劳动合同没满
合同期限
可以辞职吗
?辞职会不会有违约什么的严重后果...
答:
签订
了
劳动合同没满
合同期限
可以辞职,
辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者违反约定的”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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