请问公司过年不让请假请假就扣双倍工资合理吗

Question

请问公司过年不让请假请假就扣双倍工资合理吗？平时加班也没有加班费，开年会也得占用周末时间，去不了，还得请假，请假又得扣双倍工资。

Answer 1

不合理。
《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
过年是法定节假日，不放假就得给除夕至初二三倍的加班费，初三至初七的双倍加班费。如果你还不想辞职，那就收集所有的证据，等到辞职时一并结算。

Answer 2

　　公司请假扣双倍工资违法。
　　公司生产经营工作繁忙，劳动者请假，若非特别重要事项必须本人去办，用人单位可以不准假。劳动者擅自离岗，按旷工处理。准假扣双倍工资违反劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》（ [59]中劳薪字第67号 ）”在一般事假期间一律不发给工资“规定。

Answer 3

公司过年不让请假，请假就扣双倍工资（劳动法没有这条规定）不合理，但是公司有工作需要不放假的应支付加班工资。
工作日加班应付工作日工资的1.5倍，周末加班应付工作日工资的2倍，节日、过年加班应付应付工作日工资的3倍。（这些加班支付标准可是劳动法规定的）

Answer 4

1、请假就扣双倍工资违反法律，只能扣除按日扣取正常日工资。2、如果你请的是年休假的话，则不能扣去工资，休假期间工资照发。3、平时不发加班费，你可以提供证据到劳动仲裁部门提起仲裁，单就看你愿不愿意和单位翻脸了，仲裁了基本就翻脸了。自己考虑哦！

Answer 5

不合理。可以和公司老总谈一下 或者直接去找当地的劳动仲裁机构咨询 摆出要提起劳动仲裁 大部分公司都会和你协商 息事宁人 你们公司的规定我感觉很多是违反劳动合同法的